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가.고용보험제도의 이론적 배경
1.고용보험 제도의 목적
2.고용보험의 시행 배경
3.고용보험도입의 필요성
나.고용보험제도의 체계
1.고용보험제도의 특징
1)사회보장제도의 일종으로 강제적용
2)사보험과의 차이
3)공적 부조와의 차이
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건강보험법에서 사회보험법의 원리(칙)과 그 특징 및 구조에 관한
연구”, 「노동법논총」 제21권, 한국비교노동법학회, 2016
박홍규, “사회보험제도의 구조와 문제점”, 인권과 정의 제274호, 대한변호사협회,
2014.
서봉석, “구상권과 3자 관
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로 우리나라의 사회복지제도에 해당되는 용어로써 크게 사회보험(양로보험), 의료보험(건강보험), 실업보험(고용보험), 공상보험(산재보험), 생육보험(출산보험), 공공부조, 사회복지서비스, 자선사업 및 군인보장 과 기타 보장 등 4가지로 구
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로 증가하였으며, 산재인정기준 확대를 통한 실제 근로자에 대한 산재로부터의 보호가 강화되었다. 기존의 치료와 보상 중심의 산재보험제도에 재활프로그램을 강화하여 산재근로자의 재활 및 사회복귀를 지원하는 체제를 갖추게 되었다.
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가복지 프로그램을 실행하였는데, 최근에는 민주화를 계기로 전 국민을 대상으로 한 사회보험을 확대실시하고 있는 중이다. 그렇다고 대만의 국가복지 수준이 선진국과 같은 수준인 것은 결코 아니지만, 국가복지가 약간 발전된 상황에서 기
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이용된 자료에 따라 상이한 결과를 보이고 있다.
이러한 상이한 연구결과가 보고 되는 이유는 건강보험제도가 통합되기 이전 조합주의 방식에서의 자료를 분석대상으로 이용하여, 몇 개 조합을 대상으로 분석할 수 밖에 없었으므로 표본의
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가입자의 보험료는 그 가입자가 속한 세대의 지역가입자 전원이 연대하여 부담한다.
(제67조 제2항)
6. 운영조직
- 국민건강보험제도(3장)는 사회보험제도의 하나로서 감독 및 최종책임은 보건복지부장관
이 지게 되지만, 운영주체로서 보험자
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가 관료의 정략적 도구 혹은 사적 이윤에 의해서 소수 몇 사람에 치우쳐서는 안 된다"고 말했다. 즉, 국가는 법률을 통해 국민의 복지를 담당할 1차 적인 책임이 있다고 볼 수 있다.
그러므로 현재의 국민건강보험을 효과적으로 시행하기 위해
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보험료율은 소득의 0.85%로, 자녀가 없는 근로자의 보험료율은 1.15%로 차별화하였으며, 일본의 경우 2006년에 상대적 경증 노인을 급여대상에서 제외시켰다.(OECD[2005, 2007]) 독일, 일본, 룩셈부르크, 네덜란드 등 사회보험 방식으로 요양제도를 운
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건강보험공단이 맡고 있으며, 통합방식을 채택하고 있다. 1. 사회보장이란?
가. 사회보장에 대한 정의
나. 사회보장의 개념
다. 사회보장의 기능
라. 사회보장의 재원조달 방법
마. 우리나라의 사회보장체계
2. 국민 연금제도
가. 국
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