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보험제도 시행의 기대 효과
(4) 국민건강보험와의 차이점
2) 연혁
2. 관리주체 및 대상, 기구
1) 관리운영주체
2) 적용대상
3. 재원 (보험료)
4. 급여종류
1) 장기요양급여의 제공 시기
2) 급여의 종류
5. 문제점 및 발전방향
1) 문제점
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재정의 안정화를 위한 연금급여의 하향 조정과 보험료의 상향 조정, 수급연령의 단계적 연장이 이루어졌지만 국민연금의 재정상태 및 그 운용에서의 불안정이 우려되고 있다. 또한 공적연금제도로서 국민연금제도가 민간연금제도와 가장 큰
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제도가 마련되어야 한다. 이러한 필요성을 인식하여 우리 사회에서는 1988년부터 국민연금제도가 시행되었으나, 20여년 남짓 되는 기간 동안 본격적인 운영도 하기 전에 재정 고갈의 위기, 대상포괄성의 문제, 급여 적절성의 문제 등 여러 문제
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국민연금의 실태를 살펴보고 관리공단의 운영 미숙과 강제수급으로 인해 연금제도의 취지인 사회보장과 소득재분배의 기능이 이루어지지 않아 국민의 제도에 대한 불신감이 커져 있음을 보았다. 국민연금관리공단에서는 현행제도의 문제점
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재정안정화는 더 이상 늦출 수 없는 정책과제일 것이다. 앞에서 살펴본 바와 같이 현 국민연금의 구조적 불균형으로 이미 GDP의 약 20% 수준의 막대한 규모의 부족 책임준비금 또는 미적립 연금부채가 누적되고 있으며, 현 제도 유지시 이러한
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문제는 사회보험제도에 있어 아주 근간이 되며 국고 보조가 현실상 불가능한 우리에게는 매우 중요한 것이기 때문에 이를 위해서는 국세청 중심으로 소득관련 정보인프라 구축에 많은 노력을 기울여야 한다.
<2단계> 국민연금의 이원화
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재정위기극복을 위한 제도개선에 초점을 맞추었다. 따라서 본 레포트에서 제시한 공적연금제도의 개혁방안은 보다 장기적인 안목에서 철저한 파급효과분석을 통해 검토되어야 할 것이다.
본 레포트의 결론은 연금개혁의 핵심이 되는 국민
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재정방식과 상관없이 생산과 분배 그리고 소비와 투자라는 거시경제의 순환과정으로 인식하고 사회적 형평을 제공할 수 있는 방향으로 국민연금을 대대적인 수술할 때이다.
목차
Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
Ⅱ. 본론
1. 국민연금제도의 현황과 분
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국민연금의 현황
1. 적용대상
2. 기여제도
3. 급여제도
4. 재정운용방식
Ⅲ. 정부의 국민연금제도 개편안
1. 추진 과정
2. 국민연금 개편안을 둘러싼 이견
3. 정부의 국민연금 개편안
Ⅳ. 국민연금발전위원회 개편안의 문제점
1. 불안정
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보험관리공단이 발족하였다. 2000년 7월에는 사업장의 근로자를 대상으로 하고 있는 직장조합과 국민건강보험공단을 통합하여 국민건강보험공단을 통해 중앙집권관리방식으로 전환하였다.
(제12조, 제13조)
Ⅵ. 문제점 및 개선방안
1. 재정부분
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