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지원
3. 퇴직금 누진제
4. 사내동호회 활동 지원
5. 하기휴양소(하기휴가, 6일), 콘도미니엄 운영
6. 기념품지급(창립기념일, 근로자의 날, 생일 등)
7. 전근사원 이사비 실비 지급
8. 지방지점 합숙소 운영
9. 사내근로복기금 운용
10. 사우공제회
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공무원과 일반인의 인식 설문조사에 따른 결과
• 발전방안
- 현 공무원의 노동 3권 금지법규 정비
- 공무원의 노동조합법의 제정
- 노사관계 전담 기구 /
노조활동 과정에서 문제점의 중재․조정 기구 마련
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우리의 의견
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근로자가 사망하거나 인근지역에 중대한 피해를 주는 사고가 발생한 때 사용정지, 또는 변경명령에 위반하여 근로자가 업무로 이하여 부상한 때에는 관계행정기관의 장에게 그 사업의 영업정지 기타 제재를 요청할 수 있다
관계행정기관의
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근로자의 연결고리가 되어 객관적인 측면에서 문제를 해결할 수 있도록 하는 객관성과 그에 맞는 자질을 길러야 할 것이며, 불합리하고 비현실적인 문제에 직면하였을 시 그 사례를 발굴하여 이에 대한 개선을 촉구할 수 있도록 하여야 할 것
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임원, 은행자회사임원, 투신?보험?증권사 임원
7. 통화관리 실패 : 한은, 재경원, 경제수석, 전경련
Ⅲ. IMF 구제금융의 조건과 한국 경제
1. IMF 구제금융에 따른 조건의 일반적 내용 : 긴축정책 및 자유화정책
1) 안정화 프로그램 : 긴축
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직무재설계
2. 근로시간의 재조직
▷ 자기 사무실이 없는 회사 - IBM의 모빌 오피스
3. 선택적 복리후생제도
▷ 복리후생대행업체 - 하이에치알
4. 가정과 일의 조화
5.경영참여의 확대
▷ 근로자들의 경영참여 성
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직업능력개발사업의 경우 사업규모별 보험료율의 차등화에도 불구하고 사업규모가 클수록 납부한 보험료에 비하여 사업주가 지원받은 금액 비율이 휠씬 높게 나타나고 있는 점이 지적되고 있다. 실업급여에 있어서도 이러한 현상이 나타나
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일반정책의 수립과 별개의 것이거나 별개로 진행되어서는 안 된다는 것을 뜻한다.
※ 참고문헌
공병호, 기업윤리 강령과 기업의 사회적 책임, 한국경제연구원, 1996
김규창, 현대산업사회에 있어서 기업의 사회적 책임에 관한 연구, 대한경영
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자기희생은 개별행위자들(노동자 개인, 공장, 기관 등)의 이익추구('본위주의')현상과 공존했다. 전자가 지도부가 강조했던 규범이라면, 후자는 개인들의 합리적 선택이었다. 이와 같은 사회적 규범과 개별행위자들의 선택사이에 발생한 격차
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노동환경규제 조직
1. 노동부
2. 노동환경서비스 이사회(the Directorate of the Working Environment Service)
3. 국민직업보건연구소(the National Institute of Occupational Health)
4. 지역 감독기관
5. 부문별 부서(the Sector Offices(divisions of the Directorate))
참고문헌
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