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안전의 욕구
3) 소속감과 애정의 욕구
4) 자존감의 욕구
5) 자아실현의 욕구
IV. 자아실현인의 특징
1) 효율적인 현실지각
2) 자신과 타인까지 수용
3) 솔직성, 자발성 및 자연스러움
4) 자기 자신 이외의 문제에 대한 몰두
5) 자신에
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원칙
Ⅵ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 사회사업
Ⅶ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 직원
1. 신입직원에 대한 Orientation
2. 재교육과 Supervision
3. 직원 개인에 대한 평가방법 및 내용
1) 평가방법
2) 평가자
3) 평가방법
Ⅷ. 결론
참고문헌
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건설회사의 데이터베이스 내에 저장, 활용
정보화 시공
-안전철저와 고품질 시공의 확보
-계측기를 통한 공사결과의 신속한 피드백
-설계상의 불확실성에 대한 신속한 대응
-계측관리 시스템의 효율적 활용 기대
건설경영관리
-건설업 경영
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건설폐재류를 재활용하고자 하는 경우 자원의 절약과 재활용 촉진에 관한 법률에 적합하게 파쇄처리
3-3. 폐기물 발생량 기록관리 및 발주자보고
1) 폐기물 발생량 기록관리
* 사업장 폐기물 관리대장
환경관리자는 폐기물 종류별로 관리대장
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동서 화해
10. 냉전
11. 국가
12. 조약
13. 전쟁
14. 평화 유지
15. 무역 마찰
16. 국제 연합
17. 안전 보장 이사회
18. 자유 무역
19. 전쟁
20. 집단 안전 보장 기구
21. 우루과이 라운드
22. 유럽 연합
23. 보호 무역
24. 국제 분업
25. 무역 마찰
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자기 분석과 동료들의 분석 결과를 가지고 학교장과 장학사의 자문을 받는다
9) 비디오테이프의 보관
Ⅲ. 신규교사(새내기교사, 신입교사)의 현장적응
Ⅳ. 신규교사(새내기교사, 신입교사)의 멘토링활용
1. Mentoring제 운영을 위한 기반 조
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안전의 욕구
다. 애정과 소속의 욕구
라. 존중의 욕구
마. 자기실현의 욕구
2. 미적인 욕구
3. 인지적인 욕구
4. 신경증적인 욕구
5. 욕구에 대한 기타 사항
II. 자기실현
1. 자기실현자의 가치
2. 자기실현의 규준
3. 자기실현한
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안전의 욕구
다. 애정과 소속의 욕구
라. 존중의 욕구
마. 자기실현의 욕구
2. 미적인 욕구
3. 인지적인 욕구
4. 신경증적인 욕구
5. 욕구에 대한 기타 사항
II. 자기실현
1. 자기실현자의 가치
2. 자기실현의 규준
3. 자기실현한
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건설수주 실적 양상을 결정하는데 주효하게 작용할 것이다. 한편, 주택, 오피스텔 등 건축부문의 위축에 따라 민간토목사업으로 분류되는 SOC 민간투자사업에 업계의 관심이 집중되면서 상반기 동안 기획예산처에 13건, 6조 7,000억원대의 사업
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관리자급 인재 양성에도 도움을 준다. 시장에서 개인의 경쟁력을 강화시키고, 기업의 조직 유연성을 확보하는 데 유용하다.
- 다면평가제도 : 상사뿐만 아니라 부하직원과 동료들도 해당 직원을 평가한다. 이를 통해 해당 직원의 어떤 역량이
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