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면접장에서 어떤 역량이 중요한지, 어떤 질문이 자주 나오는지, 어떤 실수가 감점 요소가 되는지를 생생하게 전달해주었고, 이를 토대로 각 장의 사례와 모범 답변을 작성하였습니다.
또한 다양한 산업군(제조업, 건설업, 서비스업 등)에서
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면접을 하기 위해서 장소를 선택함에 있어 부족한면이 있었다. 장소를 선정하는데 있어 학교공간에서 함에따라 제약적인 상황들이 많았는데 편안하고 부드러운 분위기를 유도하기 어려웠으며 안락한 장소를 제공하지 못했다는 점이다. 하지
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건설업 종사자의 근골격계질환 관련작업 실태와 관련요인
노동부 / 노동부 2002년 자료, 2002
노민희 외 / 인체해부학, 고문사, 1996
대한산업안전협회 자료
송미순 외 / 진단적 검사와 간호, 현문사, 2002
산업안전보건법령집, 2007
포항공대 산업공
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Q8. 인력확보 활동을 할 때의 어려움, 문제점이 있다면 무엇입니까?
A. 인재확보 경쟁은 동종인 건설업 내에서만 이루어지는 것이 아닙니다.
금융업, 제조업 등 다른 산업과의 경쟁도 치열하기 때문에 채용설명회나
면접일정 등을 계획할
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면접 시에 지적능력과 적극적인 사고, 인성과 성품, 잠재력을 판단하는 근거로 종합적으로 사용된다. 이러한 기준들이 실제 업무를 수행하는 데 어느 정도 연관성이 있는지, job-related한지에 관해서는 명확한 답을 내릴 수 없는 상황이다. 선발
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