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아제약(주)은 ‘기업은 곧 사람이다.’ 란 모토를 회사의 근간으로 하여 채용, 승진, 전배를 시행하고 있으며 인사기획팀, 급여, 복리후생을 담당하는 인사노무팀, 그리고 교육을 담당하는 연수원과 함께 조화롭게 기업을 운영하는 제약회사
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2009 - 고려대 기업경영연구원, 에프케이아이미디어, 2009
한국기업을 살리는 9인의 경영학 - 이채윤, 머니플러스, 2008
CROSS BORDER M&A사례집 - 제갈정웅 외, 창해, 2008
그 회사가 알고 싶다 - 중앙일보 산업부, 부글북스, 2007
월간 해양과 조선
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아볼 수 있다.이 부대는 그들의 임무가 완수되면 해산되었다가 새로운 임무가 주어지면 재구성되는 속성을 띠었다. 팀 구성원의 역할은 주어진 임무의 성격과 복잡성의 정도에 따라 바뀌었으며 구성원 각자는 세분화된 자기 분야에 대해서만
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격부여 ]
재정적 능력
회사가 정하는 기일 이내에 일정계획 수립 결정
프랜차이즈에 적합한 성격
마케팅에 대한 열의
사업에 대한 열의
종업원과 같이 일하는 것이 즐거운 성격
시스템 적응력
높은 자기 존중과 신뢰
직업적인 사
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아웃소싱 서비스 등 종합 IT 서비스
보안서비스
보안솔루션 공급 및 보안관련 서비스업
콘텐츠 및 기타
게임소프트웨어 콘텐츠 개발을 포함한 기타사업
유통
자동차 매매, 관리, 대여 및 등록대행업
2.성장과정
(1)태동기 1991~1999
1991.
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자기자금
조달방법)
중진공지원자금
자기자금
기타자금
160
120
40
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- 대표자 및 회사 운영수익금으로 조달
□ 주요투자계획
(단위:백만원,$)
시설명
규격(평)
수량
단가
소요금액
제작사
설치시기
공장
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개보수
(※ 시설투자계획 없음)
계
※ 소
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자기계발
② 이를 보완하는 Off-JT
③ 직무순환과정에서 상사나 선배의 지도를 받으며 현장에서 훈련하는 것
④ 책이나 통신교육을 통해 스스로 교육
⑤ 업무를 중단하고 집단적으로 교육받는 것. ‘연수’가 대표적인 형태
(2) 국제비교 : 일
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자기계발
② 이를 보완하는 Off-JT
③ 직무순환과정에서 상사나 선배의 지도를 받으며 현장에서 훈련하는 것
④ 책이나 통신교육을 통해 스스로 교육
⑤ 업무를 중단하고 집단적으로 교육받는 것. ‘연수’가 대표적인 형태
(2) 국제비교 : 일
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격하게 채용하기로 유명한 기업인데, 빅 데이터를 분석한 결과, 기존의 채용과정이 너무 길고 복잡하다는 점을 발견하였고, 4번의 인터뷰만으로 채용과정이 충분하다는 것을 알아냈다. 이를 해결하기 위해 최근 채용 프로세스를 단순화하는
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격으로 제공합니다.
4)신바람 나는 일터
실근속자를 대상으로 장기근속의 경우, 10, 20, 25, 30년마다 표창장과 기념품은 물론 휴가 및 휴가비를 지급하는
장기근속 포상제도가 있으며, 사원의 교통비 지원, 직원식당 운영, 피복지원 등 여러 제도
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