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수 있는 기회가 될 것이라고 생각합니다. 그리고 이러한 저의 모습이 각 이해 당사자들 속에서 저를 긍정적이고 솔선수범하는 자세를 지닌 사람으로 인정받게 할 것이라고 자신합니다. 1.한국스탠다드차다드 은행 당행이 지향하는 5가지
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- 등록일 2014.11.11
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되는 연구 과정 등을 설명합니다. 또한, 연구의 예상 결과와 그것이 해당 분야에 어떤 기여를 할 수 있는지에 대해 논합니다.
4. 학업 준비 상태 및 자격: 관련 분야나 주제에 대한 이해도, 이전 학업이나 경험, 연구 스킬 등 자신이 이 계획을
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수는 이러한 이론을 “사람은 자신이 믿는 지식(가설)을 확증하는 정보를 찾는 ‘확증 편향(자신의 신념과 일치하는 정보는 받아들이고 그렇지 않으면 무시하는 경향)’을 가지고 있기 때문”이라고 설명하기도 하였다.
이런 의미에서 초기
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수 있다.
(4) 제안제도
분임조와 함께 종업원의 참여의식을 높일 수 있는 제도로 제안제도가 있다. 제안제도란 서비스조직의 전반적인 활동과정에서 회사에 유익하다고 생각되는 의견을 제시하도록 함으로써 개선의 효과를 극대화시키고자
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있는 자세와 도전정신을 심어주셨습니다.
3. 직장생활을 통해 본인이 찾고자 하는 가치(value) 중 가장 중요하게 생각하는 것과, 그 이유를 설명해 주십시오.
*직장생활 - 하나의 도전, 책임감 있는 업무수행
4. 대구은행의 인재상과 현재
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