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이명섭, 을유문화사, 1996.
두산동아대백과사전 EnCyber * 긴장(緊張, tension)
* 아이러니(irony)
* 역설(逆說, paradox)
* 모호성(模糊性, ambiguity)
* 결(Texture)과 구조(Structure)
* 객관적 상관물 *
* 영향론적 오류 *
* 사소설(私小說) *
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결과의 모호성, 힘의 불균형성 등이 있다.
Ⅳ. 참고문헌
양옥경, 김정진, 서미경 외 2명 저, 사회복지실천론, 나남, 2018
최해경 저, 사회복지실천론, 학지사, 2017
최옥채 저, 사회복지실천론, 양서원, 2017
전재일, 이준상, 이성희 외 1명 저, 사회
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, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 윤리적 딜레마 5가지 요인
1) 가치의 상충
2) 의무의 상충
3) 클라이언트 체계의 다중성
4) 결과의 모호성
5) 힘 또는 권력의 불균형
2. 사례를 통한 가치갈등과 윤리적 딜레마의 해결
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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결과 및 대책, 도서출판 성원사, 1989 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무스트레스의 종류
Ⅲ. 직무스트레스의 요인
1. 역할 요인
1) 역할 갈등
2) 역할 모호성
3) 역할 과다와 역할 과소
2. 경력개발 요인
3. 대인 관련 요인
4. 리더십 요인
5. 생활 요인
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결과의 발생
3. 인과관계와 객관적 귀속의 연관
(1)문제점
(2)직접성의 원칙(결과적 가중범의 객관적 귀속 척도)
4. 예견가능성(중한 결과에 대한 과실)
(1)예견가능성의 의미와 기능상의 모호성
1)예견가능성의 의의
2)기능상의 모호성
(2)
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결과의 상관관계
1) 1-1)사례분석
2) 2-4)사례분석
Ⅳ 직무스트레스의 극복방안
1 제도적 차원의 개선방안
1) 특별 성과급 제도 실시
2) 멘토링 제도 도입
3) 공무원 소리함 개설
4) 탁아시설 확충
2 실전적 차원의 개선방안
1
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결과적으로 "경쟁적인 열정들의 부자연스런 혼돈(chaos)"이 된다. 그들의 죄의 근원, 모든 인간들의 죄의 근원은 자만심(pride)이다. 종교적 겸양(humility)은 학습되어야 한다. 아담은 겸손과 겸양을 통하여 그가 "그 자신의 영혼 내부에서 새로운
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모호성을 해소하기 위해 명확한 역할과 책임을 정의하는 노력을 기울였습니다. 각 팀원의 역량과 관심 분야를 고려하여 업무를 분배하고, 각자의 업무 범위와 기대되는 결과물에 대해 명확한 합의를 이루었습니다. 이를 통해 팀 내의 협업과
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모호성을 해소하기 위해 프로젝트 초기에 팀원들과 함께 역할 분담 계획을 수립하였습니다. 각 팀원의 전문성과 역량을 고려하여 업무를 세분화하고, 역할과 책임의 범위를 명확히 정의하였습니다. 이를 통해 중복 작업과 업무의 겹침을 최
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