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결정 피로(decision fatigue)라는 개념이 있다. 많은 것들을 염두에 두고 결정을 저울질할 때 에너지와 의지력이 더 빨리 소진될 수 있음을
의미한다. 심지어 주차 공간을 찾거나 회의에 늦을까 봐 걱정하는 등의 작은 스트레스 요인도 에너지와
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결정을 내릴 수 있었다.
이러한 사례는 단순히 업무 효율성을 높이는 것이 아니라, 윤리적 판단의 질을 높이는 데 있어 근무 환경이 얼마나 중요한지를 보여준다. 충분한 휴식과 건강한 근무 여건은 리더뿐만 아니라 모든 구성원이 윤리적 딜
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결정을 내릴 수 있는 환경이 마련되었다.
③ 명확한 윤리적 기준 확립
윤리적 리더십이 발휘되기 위해서는 조직 내 명확한 윤리적 기준이 설정되어야 한다. 윤리적 딜레마에 직면했을 때, 의료진은 일관된 기준에 따라 대응할 수 있어야 혼란
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리더십 프로그램 실시
☞ 시스템의 취약성과 관계의 취약성이 어떻게 다른지 세밀하게 분석한 후 거북한 대화까지 나눌 수 있게 해주는 기술을 쌓아가기 시작
☞ 상대평가방식에서, 사실 여부를 확인하는 과정이 평가에 아무런 악영향을 미
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결정적인 역할을 하게되므로 경영자들은 직무만족을 높이는 내부마케팅 전략방안을 찾아야 한다.
참고문헌
강유진(2008), 직무만족도에 대한 네트워크의 유형별 효과, 연세대학교
김주현(2011), 리더 갈등관리스타일이 부하 직무만족에 미치는
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