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여성의 사회진출 지원도 필요하다. 여성의 30% 이상이 경력단절을 경험하고 있으며, 이들의 재취업을 지원할 수 있는 제도적 정비가 이루어져야 한다. 저출산은 단순히 인구감소와 경제성장의 문제가 아니라, 국가의 유지를 위협하는 심각한
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3. 노후생활 기반조성
4. 경제활동 참여 여건조성
Ⅲ. 경제안정을 위한 사회적 대응
1. 여성의 경제활동 참여 촉진
2. 고령인력 활용을 위한 생산적 고령화 시스템 구축
3. 외국국적 동포, 외국인 인력 활용 및 사회통합 기반조성
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여성인력 활용으로 저출산과 고령사회 성장 동력의 유지에 기여할 것이다. 따라서 이 입장에서 보는 가족친화 정책은 출산율 제고와 미래세대의 건전한 육성을 위한 가장 효과적인 사회투자 전략이며，경제정책과 사회정책의 연계를 통해
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여성들에게 보다 많은 사회활동의 기회를 제공하였다. 그러나 사회경제 활동을 하는 여성에게는 어린아이의 양육이 커다란 부담이 될 수 밖에 없고 이것은 출산율이 낮아지는 주요 원인중에 하나가 되었다. 이러한 출산율의 저하는 상대적으
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기반 학습지원 방안. 수탁연구.
길정예(2010). 구직자의 정서적 안정성이 구직강도에 미치는 영향, 경기대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인주거문제
1) 노인주거의 문제점
(1) 공공임대 주택의 부족
(2) 노인주거복지
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여성들이 도움을 받지 못하는 경우가 많다. 이러한 상황은 성평등을 위한 정책이 실제로 효과를 발휘하지 못하고 있음을 보여준다.
1.2. 경력 단절 여성 문제
경력 단절 여성은 주로 결혼과 출산 등으로 인해 직장 생활을 중단한 후, 다시 복
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기반이 갖춰져야 출산이라는 선택이 가능해진다. 특히 여성의 경력 단절 문제와 육아 부담을 해소하는 것은 출산율 향상에 핵심적인 요소이다. 이러한 과제가 해결되지 않는다면 출산은 개인의 삶을 포기해야만 가능한 선택으로 여겨질 수밖
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여성에게 불리하게 작용하는 구조적 한계를 가지고 있다. 여성은 노동시장에서의 불평등, 경력 단절, 성별화된 노동 분업 등의 요인으로 인해 사회보험 혜택에서 소외되거나 불리한 대우를 받는 경우가 많다. 이러한 문제를 해결하기 위해서
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경력을 더욱 설계하고 발전시킬 수 있도록 도와주는 것이 중요하다. 마침내 평생교육이 새로운 가능성을 열어주는 통로가 되도록 끊임없이 노력해야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경력 단절 여성의 정의
2. 경력 단절 여성의 현황 분석
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여성고용정책의 효율성을 높이기 위한 개선방안을 모색해 보면 다음과 같다.
첫째, 여성 취업자의 결혼 출산으로 경력의 단절이 생기는 여성경제활동참가구조를 근원적으로 전환시켜, 평생취업을 위한 기반을 조성해야 할 것이다.
둘째, 노
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