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경력 단절에 따른 부정적인 편견을 해소하고, 더 많은 기업이 가족 친화적인 정책을 도입하도록 유도하는 법적 및 제도적 장치가 필요하다. 아울러, 지역 사회와의 협력을 통해 아이를 양육하는 환경을 개선하고, 공동체 의식을 강화하는 것
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경력 단절 주부, 이주 결혼 다문화가정, 성노동 피해자, 노숙인들을 위해 훌륭한 대안이 될 수 있다.
국민의 세금으로 인건비를 지원 받는 사회적기업 종사자들은 우리 사회가 끌어 안야 할 소외된 이웃들이다. 따라서 사회적기업 육성은 기
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경력 단절로 이어질 수 있다는 점에서, 기술 발전을 염두에 두고 직업을 선택하는 것이 매우 중요하다. 1. 직업에 대한 개인의 흥미
2. 경제적 보상 체계
3. 직업의 지속 가능성
4. 사회적 명성
5. 업무 환경과 문화
6. 경력 발전 가
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경력 단절 문제를 해결하기 위해 육아휴직 및 유연근무제와 같은 제도를 강화하여 직장 내에서의 우대 정책을 마련해야 한다. 결혼과 출산이 개인의 선택이라는 관점도 중요하지만, 사회적 지원 시스템을 통해 이러한 선택이 어떤식으로든
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경력 단절 문제를 종합적으로 성찰하고 다양한 이해관계자와의 협력이 필요하다. 저출산 문제는 단순히 한 세대의 문제가 아닌, 우리 사회의 지속 가능성을 좌우하는 중대한 사안으로, 이를 해결하기 위한 지속적인 노력과 혁신이 요구된다.
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기반 경제에서의 여성과학기술인력의 활용,김영옥,여성연구 97 여름:49-74P,한국여성개발원,에서 상당부분재인용
(위 문헌이 참고한 문헌들)
교육부, 「교육통계연보」, 해당연도.
과학기술처, 「과학기술연감」, 해당연도.
김명자(1995), 「여성
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경력 단절이 발생하는 경우가 많아 노동 시장에서의 경쟁력이 약화될 위험이 있다. 또한, 출산 지원이 강화되면서 개인의 선택을 제한할 가능성이 있다. 정부 지원에 따라 특정한 육아 방식이나 양육 모델이 더 선호되며, 이는 다양성을 좁힐
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경력 단절과 같은 직장 내 불평등 문제도 출산율 하락의 한 원인이다. 정부가 출산장려 정책을 펼쳐왔음에도 불구하고, 체감 효과와 실질적 지원이 미흡한 것으로 나타난다. 실례로, 정부의 출산장려금 지원은 최대 300만 원에 불과하고, 양육
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여성과 한국남성간의 결혼 연구』, 대구효성가톨릭대학교 여성학과 석사논문, 1996.
우영란, "개혁개방 이후의 조선족 범죄현상에 대한 연구," 『교민논총』 창간호, pp. 53-64, 경북대학교 한국교민연구소.
유명기, "가족과 친족", 『중국 요녕성
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경력 단절을 방지하기 위한 제도 개선이나, 육아와 직장 생활을 균형 있게 이끌어갈 수 있는 환경 조성이 필요하다. 어린이집과 유치원의 질을 향상시키고, 가족 지원 프로그램을 강화하는 등 다양한 노력이 이루어져야 할 것이다. 저출산 현
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