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기반 조성
1. NHRD-Net 운영을 통한 HRD 정책 추진 활성화(교육)
2. 인적자원정책 협력망 운영지원(교육)
3. 인적자원개발사업 종합정보시스템 구축(교육)
4. 인적자원개발사업 조사분석평가(교육)
5. 산업별 인적자원개발협의체 활성화(공동:산자
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여성 등 희망을 가진 사람들이 더불어 성장하는 공동체회사이다. ‘가르치면서 배우기’, ‘배우면서 일하기’, ‘여성이 삶과 함께하는 건강한 일터 만들기’를 중심으로 여성친화적인 기업문화를 만들기 위해 노력하고 있다. 이러한 기반
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기반의 서비스관리 혁신을 통해 서비스제공비용을 혁신적으로 낮추면서도 서비스의 질을 높여 사회적 가치를 창출할 수 있었다. 기존에 다른 유료서비스와 비교하여 저렴한 가격의 서비스를 제공함으로서 저소득층고객이 서비스에 쉽게 접
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기반을 마련할 수 있기를 기대한다.
참고문헌
후지타 다카노리 저, 박성민 역(2016). 우리는 빈곤세대입니다-평생 가난할 운명에 놓인 청년들. 시공사
조한혜정 외(2016). 노오력의 배신-청년을 거부하는 국가 사회를 거부하는 청년. 창비
바꿈청
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성과 분석
3_취약계층 고용안정을 위한 공공 일자리 사업의 필요성
4_스마트 소상공인 프로그램의 지원 방식
5_중장년, 경력단절여성, 결혼이민자 사회참여 프로그램의 영향
6_지역주도형 청년 일자리 사업의 혁신적 접근
III. 결론
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기반이 될 것이다. Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지법의 정의와 기능
2. 코로나19로 인한 사회적 문제 분석
3. 사회적 문제 해결을 위한 법령 개정 필요성
1) 경력단절여성의 경제활동 지원을 위한 법
(1) 법의 목적 및 의
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여성인력과 기업경쟁력, 삼성경제연구소, CEO Information, 2002.
김인선, 경력단절 여성 경력지원프로그램의 효과연구, 경영연구, 2005.
김인선 외, 고학력 경력단절여성의 인적자원 활용방안 연구, 경기개발연구원, 2006.
김종숙 외, 한국여성의 노
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여성복지론 쟁점과 실천, 양서원, 2019
정은, 은선경 외, 여성복지론, 외창지사, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 여성관련 복지 현황
1) 성평등 부분
2) 경력단절 부분
3) 보육 부분
2. 향후 여성복지 개선점과 발전 방향
3. 나
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여성들이 경력단절을 겪지 않고 지속적으로 경제활동에 참여할 수 있는 환경을 마련하고, 보육 문제를 해결하여 일과 가정을 양립할 수 있는 사회적 기반을 조성하는 것이 중요하다. 이러한 노력은 궁극적으로 성별에 관계없이 모든 사람들
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여성과 일: 일터에서 평등을 찾다, 동녘, 2015.
권순원 외, 여성의 경력단절 결정요인과 노동시장 재진입, 기업경제연구, 2010.
김나영, 미혼남녀의 출산관련 가치관과 이상적인 자녀수의 인과관계, 사회과학연구논총, 2011.
김소용, 병원 간호사
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