|
대학원 논문, 2010. I. 서론
II. 본론
1. 여성들의 조직 내 진입장벽
2. 일하는 여성이 겪는 어려움의 유형
1) 임금차별
2) 승진차별
3) 업무배치차별
4) 경력단절여성의 차별
5) 성 고정관념
6) 직장 내 성희롱
3. 일하는 여성들이 겪는 어
|
|
|
2010.
오종석, 인적자원관리, 삼영사, 2000.
대한상공회의소, 한국기업의 성공과 실패, 보진재, 1996.
송병선 외, 글로벌 경영전략, 청람, 2004.
박상선, 중소기업의 환경특성, 시장지향성, 기업성과간의 관계에 관한 연구, 서남대학교 대학원 박사학
|
|
|
4) 해수면 상승
4. 기후변화로 인한 문제점
1) 해수면 상승
2) 생태계 변화
3) 인류의 건강과 안전 위협
4) 이상기후
5) 농업 환경의 변화
5. 기후변화를 막기 위한 국제환경협약의 현황
1) 기후변화협약
2) 오존층파괴물질에 관한 몬트리올
|
|
|
4. 공정성 이론
5. 측면 만족 이론(facet satisfaction theory)
Ⅳ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 동기부여
Ⅴ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 영향요인
1. 외국
2. 한국
Ⅵ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 결정요인
1. 호넷(G.Fournet)
|
|
|
4.5조원)에 달했다.“ 국무총리실 세종시, "‘자족기능’ 중점…일자리 25만 개 창출", 공감코리아, 2010.01.11
III. 결론
작년 한해 동안 많은 법안이 국회를 통과했다. 이 중에서는 야당이나 국민들의 반대에 부딪혔으나 정부의 과감한 결정에 의
|
|
|
대학원, 2002. 광주 (http://www.riss.kr/link?id=T8624809) 1. 기업의 이윤극대화 조건
2. 무차별곡선과 예산제약선의 개념과 소득 증가 시 수요량의 변화
3. 완전경쟁시장의 단기균형
4. 독점기업의 생산량과 가격 결정
5. 노동공급곡선
6. 출처 및
|
|
|
4) 간호사의 임상적 의사결정참여 기회 부여
5) 협업에 의한 간호의 부족
6) 간호 관리자의 갈등
3. 미래의 간호 관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.
ⅱ. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함)
|
|
|
4. 기업의 사회적 책임활동 소개
1) IBM의 사회공헌 활동 소개
2) 삼성의 사회공헌 활동 소개
3) 유한킴벌리의 사회공헌 활동 소개
4) LG의 사회공헌 활동 소개
5) GE의 사회공헌 활동 소개
5. 소개된 각 기업의 사회공헌 활동이 기업의 재무적
|
|
|
4) 간호사의 이직을 줄이는 방안
?????? ① 이직 요인
?????? ② 이직이 조직에 미치는 영향
?????? ③ 이직을 줄이는 방안
? 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕
|
|
|
대학원 박사
학위논문
오부환. 2009. “88올림픽 이후의 사회체육 진흥에 관한 연구”. 한양대학교 교육대
학원 석사학위논문
이강우. 1994.“한국스포츠의 지배 이데올로기적 기능에 관한 연구”. 성균관대학교 대학원 박사학위논문
이옥흔외.
|
|
메뉴펼치기
