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경영 능력 및 지원을 바탕으로 하여 국내에 맞는 상품을 지속적으로 개발, 판매, 관리함으로써 핵심 역량을 높이고, 그러한 바탕하에 방카슈랑스 시대의 도입과 더불어 날이 갈수록 치열해지는 보험 업계 경쟁 환경에서 그 위치를 확고히 할
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경영 능력 및 지원을 바탕으로 하여 국내에 맞는 상품을 지속적으로 개발, 판매, 관리함으로써 핵심 역량을 높이고, 그러한 바탕하에 방카슈랑스 시대의 도입과 더불어 날이 갈수록 치열해지는 보험 업계 경쟁 환경에서 그 위치를 확고히 할
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경영자가 필요한 조치들을 시의 적절히 취하고 적절한 수준의 위험을 부담함으로써 높은 수익성을 추구할 수 있는 신축성과 자율성이 보장되어야 한다.
외국의 경우 은행장의 보수수준을 경영실적에 연계함으로써 은행경영에 존재할 수 있
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방카슈랑스 확대가 예상되고 있어 양호한 성장이 전망되어 이익에 긍정적 영향을 미칠 것으로 기대되고 있다. 자산의 성장성 또한 낮아질 것으로 보인다. 현재 은행들의 자산건전성은 고정이하여신비율 기준으로 0.77%를 보이며 양호한 수준
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경영실적
2. 재무상태표 및 손익계산서. Ⅰ. 회사의 개요........................................1
Ⅱ. 연혁...............................................2
Ⅲ. 경영철학...........................................3
Ⅳ. CI.................................................6
Ⅴ.
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방카슈랑스의 발전과정, 운영실태 및 국내도입상의 문제점에 관한 연구” 고려대학교 경영대학원 석사학위논문, 1998
보험연구소 동향분석팀, “2004년 보험소비자 설문조사(Ⅱ) - 판매채널 및 종목별 소비자 성향조사 결과를 중심으로 ”, 보
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방카슈랑스 마케팅』, 이레미디어
안철경.박정희,『최근 방카슈랑스 실적 추이와 향후 과제』, 『보험연구원』, 2009.3
최종욱,『방카슈랑스』 제1권, 2002, p13~p54
『방카슈랑스의 성공요인』,『한빛조사 경영정보』, 2000. 통권 3호 제1장 서
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경영실적.” 보도자료.
김기호,윤성훈(2009), “은행의 비이자영업 확대와 시스템위험”, 한국금융구원.
김상호 (2010), “새마을금고와 지역사회개발 활성화 방안”, 새마을금고연회, 조사연구.
김재익 (2008), “수익증권 판매가 신협에 주는 시
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경영실적
(2009년)
매출액
318,593억원
영업이익
22,350억원
노동자
기초
현황
2008.1
계
여성
평균연령
근속년수
부양가족
종업원
56,128명
2,280명
40.4세
15.3년
3.6명
조합원
44,614명
1,466명
40.8세
15.7년
3.6명
비정규직
9,027명
자료> 한국노동사회연구소
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실적이 높아진다. 체크카드 실적을 포함했을 때 KEB외환은행은 점유율 3.35%로 9위, 한국씨티은행은 점유율 3.32%로 10위로 올라서는 반면, 하나SK카드는 점유율 3.28%를 기록하며 11위로 밀린다.
③경쟁사 분석
- 신한카드
경영이념
신한카드는 2007
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경영실적은 제가 대학교때부터 존경해 오고 가고 싶은 기업이었습니다. 올해 해운업계는 물동량 상승과 운임회복에 힘입어 ´금융위기발´ 위기의 수렁에서 벗어나는 모습을 보였습니다. 저는 현대해운의 입사하여 2020년까지 세계 3대 해운강
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경영이념도 중요하지만, 다양한 개인고객들의 성향과 니즈를 파악하여 고객 맞춤 관리 서비스 방식을 구현하는 시스템을 만들어 보고 싶습니다.
경영지원 직무에 맞는 컴퓨터 활용능력과 회사 경영실적을 올릴수 있는 방법을 꾸준히 공부하
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경영이념 및 경영실적
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
이랜드
그룹
1. 이랜드그룹의 길에 대해 자신의 생각을 말해 보십시오.
2. 자신이 지금 바로 그 길에 뛰어들었다면 무엇부터
하겠습니까?
3. 우리나라의 패션경향에 대해 말해 보십시오.
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높아질 것입니다. 상장을 하면 기업공시의 의무가 부과되어 경영과 재무에 대한 정보들을 투자자에게 투명하게 제공하게 됩니다. 이에 따라 경영실적, 주가등의 기업정보가 TV, 신문, 증권기관 등의 홍보매체를 통하여 국내외 투자자에게 제
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외 수당
호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당
- 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외)
- 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급
연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500%
호봉제 직
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