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경영인(기업가, 기업인, 경영자)의 역할 Ⅳ. 경영인(기업가, 기업인, 경영자)의 기능 Ⅴ. 경영인(기업가, 기업인, 경영자)의 자질 Ⅵ. 경영인(기업가, 기업인, 경영자)의 리더십(리더십) Ⅶ. 경영인(기업가, 기업인, 경영자)의 비전 1. 비
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  • 등록일 2013.08.08
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국내외 정세 변동을 정확하게 꿰 1.서론 2.모범적인 8명의 리더쉽 스타일과 연구 (1)헨리포드 (2)도요타 사키치 (3)마쓰시타 고노스케 (4)앨프레드 p.슬론 (5)혼다 소이치로 (6)빌게이츠 (7)이 병 철 (8)정 주 영 3.결론 4.참고문헌
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경영자의 신기업가 정신 4. 기업가정신이 없는 경영자는 망한다 Ⅳ. 경영자(기업인, 기업가, 경영인)의 리더십(리더십) 1. 거래적 리더십과 변형적 리더십의 특성 2. 카리스마적 리더십 Ⅴ. 경영자(기업인, 기업가, 경영인)의 창업자질평
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  • 등록일 2014.06.01
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경영자의 의의 2. 현대산업사회 3. 현대기업에서 기업가의 의미 1) 투자자인 기업가 2) 전문경영자(professional manager) Ⅲ. 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 유형 1. 소유경영자(woner manager) 2. 고용경영자(employed manager) 1) 경영활동을 기능적
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  • 등록일 2013.08.13
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경영자, 한국능률협회 프랭크 티볼트 저, 나선숙 역(2002), 위대한 경영자의 성공 마인드, 큰나무 Ch.L. Barnard 저, 최병용 역(1996), 경영자의 기능, 박영사 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 경영인(경영자, 기업가, 기업인)의 종류 1. 기업조직의 발전과정에 따른
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  • 등록일 2013.07.30
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논문 12건

교육과 훈련 44 4. 시스템 44 제6장 결 론 46 참 고 문 헌 49 <표 목 차> <표 2-1> 기존의 품질 경영 활동과 6시그마의 차이점13 <표 2-2> 6시그마 개념 용어 정리14 [그림목차] [그림 3-1] KT 6시그마 비전과 목표24
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  • 발행일 2009.06.22
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지도자의 자질 6.우리나라 경제 7.경기침체 8.도장경영 활성화 3.경기침체에 따른 태권도장 방안 1.지도자의 끊임없는 연구와 실천 2.프로그램 및 시설의 개선 3.수련생의 다양화 4.태권도 홍보 4.결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.12.10
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경영자의 거래적ㆍ변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원. 오대영(2004). 태권도 관장의 변혁적ㆍ거래적 리더십이 사범의 임파먼트, 직무만족에 미치는 영향. 미간행 박사학위논문.
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  • 발행일 2009.12.07
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  • 저자
Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24 Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as related to success in minor league hockey. In D. M. Landers & R. W. Christina(Edss.), Rsychology of motor behavior and sport. 1976(2). Champaingn. IL. Human Kineties Publ
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  • 발행일 2009.10.26
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  • 저자
경영자는 가능한 비정규직 고용증대를 피하는 것이 좋으며, 만약 피치 못해 비정규직을 고용한다 하더라고 운영에 있어 보다 신중해야 할 것 이다. 가령 기업은 품질 및 기술 수준의 유지, 축적이 강조되는 기능이나, 조직차원에서 핵심적 기
  • 페이지 26페이지
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  • 발행일 2010.01.11
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  • 발행기관
  • 저자

취업자료 18건

경영인으로서의 꿈을 실현하기 위해 첫 발을 내딛고 있습니다. 역사책에서 읽었던 시저와 같은 결단력을 지닌, 한 태조와 같은 덕을 지닌 경영자가 되기 위해 지금까지 노력해왔고 앞으로도 그 노력은 계속될 것입니다. Ⅰ. 자기소개서의
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  • 등록일 2009.01.16
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  • 직종구분 기타
경영인으로서의 꿈을 실현하기 위해 첫 발을 내딛고 있습니다. 역사책에서 읽었던 시저와 같은 결단력을 지닌, 한 태조와 같은 덕을 지닌 경영자가 되기 위해 지금까지 노력해왔고 앞으로도 그 노력은 계속될 것입니다. Ⅰ. 자기소개서의
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  • 등록일 2009.01.16
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  • 직종구분 기타
경영자들은, 정치인들은, 관료들은 정도의 길을 걷도록 해야한다. 경영자로서의 자부심을 가지고 전문 경영인이 되어야 한다. 기업이라는 꽃은 홀로 피지 못한다. 어느 한 기업만이 아니라 관련기업과 더불어 기업의 무리가 통째로 일어서야
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  • 등록일 2004.02.22
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  • 직종구분 기타
경영자들을 대상으로 업 종별.기업규모별, 수출.내수기업별 등으로 나눠 기업 활동에 관한 실사 조사를 거쳐 작성한다. 전경련은 매출액 순으로 400여 개의 광공업체를 대상으로 조사한다.대 한상의는 2000여 개 광공업체, 산업은행은 광업을
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  • 등록일 2008.02.20
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  • 직종구분 기타
리더십 개발의 진척상황을 모니터링한다. 모든 리더십 개발의 스폰서 역할을 수행하면서, 리더십 개발의 장애요인들을 제거하고, 필요시 멘터의 기능을 가져간다. 3) CJ 리더십 모델과 360도 피드백 CJ 리더들에게 요구되는 바람직한 리더십의
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
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