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되고 싶습니다.
(5) 보고서를 작성하는 데 인용된 참고 문헌(Reference)이 있다면
마지막 페이지에 그 리스트를 첨부할 것
세이노, 「세이노의 가르침」, http://cafe.daum.net/saynolove/DxBF/30
오픈 위키 참고, https://openwiki.kr/%EC%84%B8%EC%9D%B4%EB%85%B8
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그래서 나는 시도해보는 쪽으로 선택했다.
행동하지 않으면 아무리 깊이 생각하고 고민한들 무슨 소용이 있겠는가.
자기계발 강사로 유명한 한 여성강사의 말이 기억난다.
‘자신의 몸으로 경험해 낸 것만이 진짜다.’라고 말이다.
마지막으
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생각과 행동을 따라가면 부자가 될 수 있을까? 많은 자기계발서들이 그렇게 말한다. 단순히 부자를 흉내내는 것이 아니라 그런 마음가짐으로 작은 것 하나하나를 정말 실천할 수 있다면 그럴 수 있다. 하지만 현대그룹 창업자 정주영 회장처
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없다고 하였으므로 항상 학습하는 자세도 가져야 겠다.
이책은 정말 인생책인 것 같다. 적어도 앞으로 살면서 5번은 더 읽어 볼 것 같다. 세이노의 가르침.. 항상 학습하고, 처해있는 현실에서 최선을 다하며, 버는 것보다 적게 쓰는 검소함을
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세이노의 가르침
1장. 세상을 살아가는 지혜
1. 좋은 의사를 만나려면
몸에 병이 생기게 되면 누구나 의사(혹은 한의사)를 찾게 된다. 이때 누구나 실력 있는 의사, 좋은 의사, 허준 같은 명의를 만나기를 언할 것이다. 그러나 이게 그렇게 쉬운
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가르침을 새롭게 해석하고 적용하는 방법에 대한 필요성을 강조하고 있습니다.
셋째, 지속 가능성과 사회적 책임은 현재의 기업들이 직면하는 중요한 이슈입니다. 웰치의 리더십 원칙과 전략은 이러한 이슈를 충분히 고려하지 않았을 수 있
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경영자로서의 꿈을 이루기 위해 많은 노력을 기울여 봤습니다. 활발한 학창생활을 통해 리더십을 배양하였고 다양한 과외활동인 농구 동아리, 영화 동아리 등을 통해 협동심을 기르고 원만한 인간관계를 형성해 왔습니다. 특히 무엇과도 바
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가르침을 베푸는 따듯한 프리셉터가 되겠습니다. 최종적으로 임상 연구와 질 향상 활동에 꾸준히 참여하여 구미차병원의 미래를 선도하는 간호사가 되겠습니다.
6. 내가 경영자라면 599
병원 경영자로서 환자 만족도와 인적자원관리에 중점을
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경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
6. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
7. 청호나이스(주)의 인재상 [목차]
* 청호나이스(주)에서 집중적으로
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경영자의 일간지 칼럼을 통해서 이 회사의 경영마인드를 접할 기회가 있었는데, 살아있는 생태적 건축을 하고 싶으시다는 말씀이 기억에 남는군요. 이 역시 건설을 예술 및 문화로 인식하고 있는 저의 생각과 일치하기 때문에 이러한 분을 최
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