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경영학개론. 한올
조경동 외(2011). 경영학원론. 형설출판사
최수형 외(2013). 경영학. 피앤씨미디어
이규현(2018). 경영학의 이해. 학현사
최중락(2018). 재미있는 경영학 워크북. 상경사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영학 관리의 역사적 발전 과정
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관리자의 필수 역량으로 자리 잡고 있다.
Ⅲ. 결론
경영학 관리의 역사적 발전 과정을 살펴보면, 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 각각은 시대적 상황과 조직 환경에 맞추어 경영 이론과 실천 방법을 발전시켜왔다. 고전적 경영학
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역사회 지지서비스
6) 다양한 주거 프로그램
7) 사례관리
8) 낮병원
3. 사회기술훈련
1) 사회기술이란 무엇이며 왜 필요한가?
2) 사회기술훈련의 발달역사
3) 사회기술훈련의 이론적 접근
4) 사회기술훈련의 목표와 효과
5) 사
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역사, 사과나무, 2006 서론
본론
1, 테일러(Taylor)의 과학적 관리론의 등장 배경
2, 과학적 관리법의 주요 내용
(1) 과업관리
(2) 차별성과급제
(3) 과학적인 근로자의 선발과 훈련
(4) 경영자와 근로자의 협력
(5) 분업
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경영학인데 대해 미국은 경영주체로서의 인간에 대해 수행되는 관리기능 및 관리과정을 중심적 연구대상으로 삼는 관리자학인 것이다.
독일경영학(경영경제학)
미국경영학(경영관리학)
ㆍ비교적 오랜 역사 :약300년(17세기 말엽이 기원)
ㆍ독
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