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흐름
1. 경제자유구역법
2. WTO DDA 서비스협상
3. FTA(Free Trade Agreement)
Ⅱ. 경영사상의 흐름
Ⅲ. 인사관리의 흐름
Ⅳ. 조직론의 흐름
1. 조직론의 초창기의 강조점은 능률성과 생산성의 향상을 위해서 많은 이론들이 소개되었다
2. 조직론
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Ⅰ. 고대에서 근대까지
Ⅱ. 고전적 경영이론
1. 과학적 관리법
2. 고전적 조직이론
3. 고전적 경영이론의 공헌과 한계
Ⅲ. 행동과학이론
1. 호손연구
2. 인간관계 운동
3. 조직행위론
4. 행동과학이론의 공헌과 한계
Ⅳ.
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경영학을 연구함에 있어서는 그것을 어떤 통일적인 이론체제를 지닌 것으로 파악하는 바탕 위에서가 아니라, 아직까지는 이론적, 방법론적으로 도 다양성을 지닌 , 서로 다른 연구들의 흐름을 포함하는 것으로 이해해야 한다.
경영사상의 발
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흐름
Ⅴ. 변혁운동의 현황과 과제
1. 주·객관적 현황
2. 과제
Ⅵ. 향후 변혁운동의 방향
1. 맑스주의의 다양한 흐름
2. 반세계화 : 반신자유주의 운동 - 거부와 대안의 입장 혹은 개혁의 입장
1) 현황과 특징
2) 주요흐름
3) 반세계화 운
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이론화와 과학적 방법을 추구하는 학파이다.
2. 헤인즈와 매시에 의한 분류
이들은 경영사상을 다음과 같이 6개학파로 분류하고 그 주요 기여자들을 시대별로 간결하게 표시했다는 점에서 참고할만한 가치가 있다.
Haynes & Massle에 의한 경영학
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