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관계자의 협력을 구한다.
3/ 일상적인 발표도 최소한도로 압축해서 발표해야 한다.
4/ 소년사건 및 피해자에 관한 발표에 대해서는 발표의 시간 방법 등 관계자
가 특정화되는 발표가 되지 않도록 유의하여야 한다.
IV. 경찰공공관계의 장애
1.
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공공관계와 선전
3. 공공관계의 일반적 특성
제2절 警察公共關係
1. 개요
2. 경찰공공관계의 특성
3. 경찰공공관계의 기능
4. 경찰공공관계의 효과
<이해의 증진과 협력의 사례 - 누리캅스>
5. 공공관계의 효과를 높이기 위한 방안 <두가지
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경찰홍보의 의의 및 필요성
1.경찰홍보의 의의
(1) 행정홍보
(2) 경찰홍보
2. 경찰홍보의 필요성
Ⅳ. 경찰홍보의 특성과 목적
1.경찰홍보의 특성
2. 경찰홍보의 목적
(1) 대 국민 유대·협조관계의 유지
(2) 공공관계 침해요소
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경찰홍보의 의의 및 필요성
1.경찰홍보의 의의
(1) 행정홍보
(2) 경찰홍보
2. 경찰홍보의 필요성
Ⅳ. 경찰홍보의 특성과 목적
1.경찰홍보의 특성
2. 경찰홍보의 목적
(1) 대 국민 유대·협조관계의 유지
(2) 공공관계 침해요소의 제거
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공공관계와 의사소통기법을 활용한다. 기관의 건물과 운동장의 적절한 관리는 가정 및 지역사회와의 관계에 긍정적인 영향을 미친다. 가정 및 지역사회 주민과 친숙은 영유아들의 현지관찰 시에 도움이 될 수 있다. 아울러 교직원의 지역사
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관계 ··················11
2) 경쟁 대립관계 ····················12
5. 경찰활동의 민간경비 위임의 이론적 근거··········13
1) 수익자부담이론····················13
2) 경찰의 2차적 공공재성 ··
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개념……………………………………………3
2. 민간경호·경비의 영역……………………………………………7
3. 민간경호·경비의 제이론……………………………………………9
Ⅲ. 경찰과 민간경비의 상호협력관계……………………
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경찰의 상호 협력체계의 실태
1. 경찰의 개념과 성격
2. 민간경비의 개념과 성격
3. 경찰과 민간경비의 상호관계
1) 상호협력, 보완적 관계
2) 경쟁, 대립관계
4. 업무분야별 경찰과 민간경비의 관계
1) 제도적 관계
2
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개념과 역할.................................3
1) 개 념.................................................3
2) 역 할....................................................4
제2절 우리나라 민간경비 산업의 성장이론.....................5
1. 공동화 이론.....................
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경찰의 개념····················································· 13
4. 경찰와 민간경비의 업무수행의구별···························· 15
Ⅲ.경찰과 민간경비의 상호관계················
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경찰은 곧 대검찰청의 얼굴이라고 생각하고, 모든 관계성에 있어서 ‘고객만족’을 추구하겠습니다. 그리고 불미스러운 문제요소에 대해서도 사전에 차단함은 물론 발생한 문제에 대해서는 신속, 정확, 명료하게 처리하겠습니다. 민원 응대
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관계도 유지하며 직무의 전문성을 향상시키겠습니다.
4. 청원경찰에게 요구되는 직업관은 무엇이라 생각하는가?
청원경찰은 공공의 업무를 수행하는 특성을 가지고 있기 때문에 요구되는 직업가치관으로는 직업윤리 의식과 청렴함이라고
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경찰로서 공공의 안전을 지키고, 지역 사회에 기여하는 것입니다. 저는 청원경찰로서 직무 수행에 필요한 모든 역량을 갖추고, 언제든지 현장에서 발생할 수 있는 다양한 위기 상황에 효과적으로 대응할 수 있는 전문가가 되고 싶습니다. 이
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응시 취지
2. 현재까지 귀하가 담당했던 기관별 업무 및 업적 등을 사례를 포함시켜 구체적으로 기술
3. 지원동기
4. 생활신조와 가치관
5. 미래전망
6. 성 품
7. 직장 구성원으로서 바람직한 태도(대인관계)
8. 특기사항
9. 직무수행계획서
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응시 취지
2. 현재까지 귀하가 담당했던 기관별 업무 및 업적 등을 사례를 포함시켜 구체적으로 기술
3. 지원동기
4. 생활신조와 가치관
5. 미래전망
6. 성 품
7. 직장 구성원으로서 바람직한 태도(대인관계)
8. 특기사항
9. 직무수행계획서
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