|
확대 정책 : 모형․성과․한계
1. 적용 확대 모형의 특징
2. 최근 적용범위의 확대와 그 성과
3. 평가와 논의
Ⅴ. 사회보험 관리능력의 향상 : 관리운영체계 재편 논의
1. 자격관리․부과․징수업무의 일원화
2. 부
|
|
|
확대 정책 : 모형·성과·한계
1. 적용 확대 모형의 특징
2. 최근 적용범위의 확대와 그 성과
3. 평가와 논의
Ⅴ. 사회보험 관리능력의 향상 : 관리운영체계 재편 논의
1. 자격관리·부과·징수업무의 일원화
2. 부과·징수의 기능의 국
|
|
|
자영업자 소득파악은 확고한 기준을 바탕으로 국세청과 연계하여 지속적으로 추진해야 한다.
사회보장역사가 길지 않은 우리나라는 그동안 단시간에 외국의 제도를 도입해 오는 과정에서 많은 부작용이 표출되어 왔다. 하지만 의료보장제
|
|
|
공단은 보험사무대행기관이 보험사무를 대행한 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 징수비용과 그 밖의 지원금을 교부할 수 있다(같은법 시행령 제52조 및 제53조 참조). 산재보험관계 (보험가입자와 보험자)
保險加入者(사업주)와 保
|
|
|
업무를 수행/ 노동부의 고용지원센터에서 자격관리업무 등을 담당
2. 고용보험의 적용대상
1998년 10월1일부터 1인 이상의 근로자가 있는 모든 사업주는 의무적으로 고용보험 에 가입해야 하며, 사업주와 근로자는 당연히 보험의 가입자가 된다
|
|
|
공단이 수행한다.
3) 보험가입자
(1) 고용보험법의 적용을 받는 사업의 사업주와 근로자는 당연히 고용보험의 보험가입자가 된다.
산업별 특성 및 규모 등을 고려하여 적용범위에서 제외된 사업의 사업주와 근로자 (적용제외 근로자 제외)의
|
|
|
가입자의 납부율 저조
3.2 여성 연금가입자의 납부율이 낮은 이유
3.3 낮은 연금보험료 납부율에 따른 파급효과
4. 국민연금제도의 현황과 문제점
4.1 국민연금제도의 구조적 문제
4.2 도시지역 자영자 확대의 문제
5. 국민연금제도의 개
|
|
|
확대에만 치중하여 고용의 질에 대한 고려가 제대로 이루어지지 않았기 때문에 지금부터라도 고용촉진사업의 지원요건에, 신규 채용한 취약 근로자의 처우가 기존 근로자가 받았던 고용조건의 일정수준 이상이 되어야 함을 명시해야 하겠다
|
|
|
확대에만 치중하여 고용의 질에 대한 고려가 제대로 이루어지지 않았기 때문에 지금부터라도 고용촉진사업의 지원요건에, 신규 채용한 취약 근로자의 처우가 기존 근로자가 받았던 고용조건의 일정수준 이상이 되어야 함을 명시해야 하겠다
|
|
|
자의 도덕불감증과 실업급여가 안고 있는 체계적 결함 및 관리소홀이라 할 것이다. 따라서 노동부는 먼저 고용안정센터가 부정수급자 적발을 위해 고용보험 전산망을 비롯하여 국민연금공단건강보험공단국세청근로복지공단 및 지방자치단
|
|
메뉴펼치기
