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가입자의 고의 또는 과실로 발생한 업무상 재해로 인하여 근로자가 장해등급에 해당하는 장해를 입은 경우에 수급권자가 민법에 의한 손해배상청구에 갈음하여 장해특별급여를 청구한 때에는 규정된 장해급여 외에 장해특별급여를 지급할
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2) 장애인고용 사업주에 대한 지원제도
3) 장애인 직업재활제도
2. 특례자회사제도
Ⅴ. 일본장애와 장애아교육(장애아동교육)
1. 통합의 구조
1) 전일제 특수학급
2) 통급지도
2. 일본통합교육에 대한 새로운 동향
Ⅵ. 결론
참고문헌
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공단이 이를 행한다.
- 산업재해보상보험의 대상이 되는 보험사고는 근로자의 ‘업무상 재해’이다. 그리고 이 업무상 재해는 법상 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 말한다.
- 산업재해보상보험법에 따른 급
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근로자의 복지증진을 위한 제반 사업
-노동부장관은 장해급여를 받은 근로자의 장해정도를 참작하여 보험가입자가 그 재해근로자를 적성에 맞는 업무에 고용하도록 권고하거나 기타 필요한 조치를 강구하여야 함
7) 권리구제
-공단의 결정
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근로자의 수의 규모에 따라 0.1~0.7%으로 소규모 사업장이 적게 부담하도록 설계되어 있다.
고용보험의 관리운영은 노동부가 직접 관장하지만, 보험가입자의 관리업무 등은 사업장을 대상으로 산업재해보상보험을 관리하는 근로복지공단에게
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자가 사망한 경우의 유족연금액은 사망한 자가 지급받던 노령연금액을 초과할 수 없음(법 제74조).
(6) 반환일시금
반환일시금의 액수는 가입자 또는 가입자였던 자가 납부한 연금보험료(사업장가입자 또는 사업장가입자였던 자의 경우에는
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가입자
(3) 보험관계
(4) 관장기구: 보험자
(5) 보험급여
(6) 비용
(7)심사 및 재심사 청구: 권리Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험법의 의의
1) 고용보험법의 정의
2) 고용보험법의 목적
2. 고용보험법의 배경 및 연역
1) 입법배경
2) 연
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자재를 가지고 교육을 실시.
3. 특수학교
시각장애, 농, 정신지체, 지체부자유, 양호학교 등으로 구분
Ⅲ. 직업재활정책
1. 일반고용
1960년 - 63명 이상의 상시 근로자를 고용하고 있는 민간 기업은 1.6%이며, 국가 및 지방공공단체는 2.0%의 의무고
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근로자뿐만 아니라 농어민, 자영자, 일용직 근로자, 임시직 근로자 까지 하나의 제도에 통합하고 있다. 이러한 국민 연금의 저용확대는 사회복지 이념에 충실하고 나아가 국민 통합에 기할 수 있게 되었다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있다.
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자는 이직전 임금의 65%에 해당하는 금액을 지급하되 해당 금액은 지급액 만큼 연금에서 공제
기본급여 지급기간
○ 이직일부터 최대 300일
- 55～64세는 최대 450일
보 험 료
○ 40개 기금의 근로자 등이 부담하는 평균 보험료는 월 507SEK이나
- 기
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