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가입자나 사업장가입자가 아닌 여성이 본인이 희망할 경우, 임의 가입할 수 있지만 다른 근로자와 달리 본인이 보험료를 전액 부담해야 한다.
2. 국민연금제도의 현황
-국민연금 가입자는 지속적으로 증가하고 있지만 남성가입자에 비해
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자(금융기관) 선정에 관한 사항
2) 가입자에 관한 사항
3) 가입기간에 관한 사항
4) 급여수준에 관한 사항
5) 재정건전성 확보에 관한 사항
6) 급여의 종류 및 수급자격 등에 관한 사항
7) 운용관리업무 및 자산관리업무의 계약의 해지 및 그
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근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 노동부, 1999
ⅲ. 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
ⅳ. 윤애림, 파견·용역 근로자의 노동3권, 서울대노동법연구회, 노동법연구 9호, 2000
ⅴ. 이철수, 단시간근로 및 파
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근로자 퇴직연금제도 실시방안에 관한 연구 : 근로자 인식조사를 중심으로, 동국대학교, 2005
이용하, 기초연금제도의 구상과 문제점, 한국사회복지정책연구원, 2001
지진표, 기초노령연금 발전방향에 대한 연구, 고려대학교, 2011
장우영, 국민
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자동차산업 노사관계의 구조
산별 노조
작업장 평의회
임금 및 근로조건
교육훈련, 직무, 고충처리 등
산업
개별 기업, 사업장
분배중심,
파업권 있음
협력적,
파업권 없음
참고문헌
◎ 김귀란, 단시간근로자의 법적 보호에 관한 연구, 경상대
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자가 가지는 특수성에 따라 육체적 능력에 적합한 취업, 연금과 임금과의 조화, 노동을 통한 삶의 의미 구현이라는 관점에서 이들도 자발적 단시간근로의 희망집단으로 등장하는 것도 고려되어야 할 것이다. 1. 단시간근로자의 개념
2. 단
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단시간 근로자 임금차별의 판단, 한국노동법학회, 2012
2. 박수근, 근로자파견의 기간제한과 직접 고용의 문제, 한국노동법학회, 2000
3. 방준식, 기간제 근로계약의 해지에 관한 법적 고찰, 한국노동법학회, 2009
4. 송치경, 노동법상 기간제 근로
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근로자 개인의 문제에서 사회문제로 확대 ·········3.청년 구직자 대부분 비정규직으로 직장생활 시작 ··········4.정규직 세습화 ··························5.고용시장 경직화 ·························6.비정
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자가 ④무상(부모님 집 등)
거주 지역
13. (기혼자만 답변) 귀하는 현재 어떤 가족형태를 이루고 생활하고 계십니까?
자녀의 수
명
배우자 취업 유무
취업했다 아니다
설문에 응해주셔서 감사합니다.
이 설문지는 민주노동당비정규직센터가 실
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자 형태 등 특수고용형태의 노동자의 노동자성 인정
4. 단시간노동자 보호(근로기준법 제10장 “단시간근로자의 근로조건” 신설)
5. 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화
6. 고용관계의 승계
7. 감시단속적 업무의 휴일?휴게
8. 도급?위임 등에
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