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자격을 갖추어야 합니다.
- 일반 가입자의 경우, 만 60세에 도달해야 하며, 피보험자 자격 상실 사유가 없어야 합니다. 피보험자 자격 상실 사유로는 사망, 외국에 영주권을 취득하는 등이 있습니다.
- 특수 가입자(예: 농어민, 해양수산인,
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자, 고용관련 사용자 책임성을 회피하여 저임금을 구조화하여 고용의 질적 저하를 영속화시키는 전략이다
4. 아웃소싱은 저부가가치, 노동집약적인 주변업무의 분사화, 외주화에서 출발하여 전략적인 업무영역으로 확대된다
참고문헌
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가입자 개인의 수급권 확대로 초래된 연금재정지출의 상승은 불가피하지만, 현재 특수직역연금제도의 재정불안 요인이 상존하는 상태에서 추가 재정 소요액을 더 부담해야 하는 우려도 없지 않다. 즉, 현재 군인연금은 재정적자에 직면하고
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및 운영
5) 관리운영 및 체계
4. 국민연금법의 개선방안
1) 납부예외자 관리 전환
2) 불성실 납부예외자 처벌 강화
3) 급여지급 시 납부예외자 불이익 강화
4) 지역가입자 보험료 합리적인 부과체계
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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자본과 국내 독점자본이 금융시장을 좌지우지하는 신자유주의 시대에서 국민연금기금은 근로자, 서민이 자본의 전횡을 제한하고 사회공공성을 지키는 중요한 진지가 될 수 있다. 국민연금기금 투자는 국가가 보증하는 공공부문에 집중해야
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자(1999) [비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안]
김소영(2000) "특수고용형태 여성노동자 보호를 위한 정책적 법적 개선방안
김태홍과 김소영(1999) "근로자로 보기 어려운 여성 취업자의 실태 및 개선방안"등
경제활동인구조사 부가
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근로자파견제도를 폐지하자는 견해와 보완하자는 견해가 있고, 사용자측에서는 오히려 파견대상의 범위를 확대할 것을 요구하고 있다. 우선, 당초 입법취지에 맞게 운영될 수 있도록 파견가능대상 업무를 엄격히 규정하고, 과도한 임금 공제
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근로자대책 : 전경련
______, 1999, 정치없는 정치시대 : 서울, 나남
변상호-조시형 기자, 2006.12.20 : 매일경제
손해용 기자 : 2007.3.23, 중앙일보
이초희 기자 , 2007.10.27 , 우리은행 노사 갈 때 까지 가나 : 아시아경제신문
정희선 기자 , 2006.12.27, 우리
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확대 : negative list만 유지
파견근로자의 남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화
2. 파견근로 허용기간은 1년, 반복갱신하여 최대 2년까지 허용
2. 파견기간 제한폐지
3. 동일업무에 계속사용 금지
3. 동일업무 계속
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자수입 등으로 조성
부담금비율 : 2/1,000 범위내에서 기금심의회 심의를 거쳐 결정
ⅩⅢ. 최저임금법
1. 적용대상
○ 적용대상 사업장 규모와 업종을 점진적으로 확대, 1인 이상 모든 사업장의 모든 근로자에 대하여 적용
○ 최저임금법의 적용
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