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비정규직은 보통 1~2년 단위로 기업체에 근로하는 경우가 많다. 즉, 근로기간 1~2년 이후에는 다른 직장을 찾아 떠나야 한다는 것으로, 이 때문에 비정규직은 근로 안정성이 매우 취약하다고 볼 수 있는 것이다. 비정규직의 이러한 문제를 해결
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비정규직 인력 운영방식이 확대되고 있는데, 이는 세계화로 인하여 점차 강화되고 있는 국제경쟁질서에 부응하고, 시장경제 원리에 따르려는 기업들의 불가피한 선택이라는 측면도 있다. 따라서 지나치게 정규직 중심으로 강화된 경직적인
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비정규직근로자의 과제
1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)
2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활임금 보장을 위한 정부 대책 필요
3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소(동일한 체계, 각종 수당 및 상여금 차별 폐지)
4. 연봉
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있다. 넷째 일부 비정규 직종의 여성화 및 여성근로자의 비정규 근로자화가 급속하고 심각하게 진행되고 있다.
하지만 이러한 현상진단에 대해서는 대다수 논자들이 동의하고 있지만 비정규직 증가의 원인과 비정규 노동문제의 해법에 대해
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해결을 위한 대책
1) 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
2) 비정규직의 정규직화
Ⅴ. 무상의료의 대정부요구
1. 환자 10명 중 2명 빚내서 병원비 충당
2. 무상의료 요구, 호소력 커지고 있다
3. 단계적 무상의료 실현
참고문헌
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계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직의 실
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있다. 이주노동자 아눌라(스리랑카, 29세) 씨는 고용허가제로 한국에 들어온 후 3일 만에 계약한 공장이 문을 닫았다고 한다. 이후 두 번째 취직한 공장은 3개월 만에 불이 났다. 세 번째 회사에선 관리자에게 폭행을 당해 회사를 옮겨야 했다.
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방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
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있다. 이에 따라 기업복지연구에서 인구통계학적 변수가 일괄되어 활용되고 있으나, 각 변수와 복리후생만족도와의 관계는 반드시 일치하지 않는다. 복지후생연구에서 널리 언급되는 인구통계학적 변수는 성, 연령, 근속년수, 교육수준, 그
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노동연구원, 2005
김성순, “비정규직의 정규직 전환에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 전북대학교 법무대학원 석사학위논문, 2009
김수복, “비정규직노동법”, (주)중앙경제, 2008
김유선, “2008년 비정규직 규모와 실태”, 노동사회, 20
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) 과 고객들에게 입금처리 (교통보조금,급여 등)를 위한 작업을 담당자 PC에서 간단한 조작으로 뱅킹 전산망을 통하여 은행으로 송신한 후, 처리결과를 다시 뱅킹 망을 통하여 수신 및 관리할 수 있도록 한 편리한 자동이체서비스
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동일노동, 동일임금 조항에 대한 의견을 말하라.
2. 닭이 먼저인가 달걀이 먼저인가에 대한 철학적 소견이
있으면 말하라.
3. ‘금상첨화’라는 말을 우리말 속담으로 무엇인가
반도체총괄
(인성면접)
1. 3~5분 동안 자기소개를 해 보시오.
2. 지
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다른 성취감을 느낀 일에 대해서 서술)
3. 본인의 가장 큰 실패 경험에 대하여 (1,300자 이내)
(현재까지의 실패 경험 중 가장 기억에 남는 일에 대해서 서술)
4. 본인의 역량에 관하여 (지원 분야 관련 전문지식) (1,300자 이내)
(본인의 적성
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사람들과 일하고 싶습니다.
성
장
과
정
1981년 10월 6일 인천에서 출생하여, 4세 때 부모님의 작은 불화로 아버지와 어머니의 별거로 인해
조부모님 밑에서 자랐습니다. 초등학교 3학년 때 처음 컴퓨터를 접해, 6학년 때 워드3급 자격증을
취득
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사람들의 삶의 질 향상'에 기여하고 싶습니다.”
7. 교사 자기소개서
1) 성장과정
“항상 책을 가까이 하며 꿈을 가지게 되었습니다.”
2) 성격의 장단점
“나만의 색을 가진 사고를 하게 되었습니다.”
3) 교사관
“지적소
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