|
따른 문제점
(1) 간호 전문 인력 부족
(2) 조직의 효율성과 생산성 저해
4. 간호사 이직 대책
(1) 현실적인 업무와 보수
(2) 적정한 근무시간 준수
(3) 간호 업무의 자율성 부여
(4) 자기 발전의 기회 부여
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
|
|
|
대학교출판문화원.
이선옥,이영일,조남옥(2013). 간호이론. 방송통신대학교출판문화원.
김분한(2016). 간호이론. 포널스출판사.
유호신(2008). 지역사회간호학 1. 고려대학교출판부.
이소우 외(2009). 간호이론의 이해. 수문사.
Kay Chitty(2013). 간호
|
|
|
대학교 대학원.
6) 김라미(2015), 간호사의 문화간호역량 교육요구와 문화적 역량, 아주대학교 대학원.
7) 김원철(2015), 건강의 사회적 결정요인이 근골격계 희귀난치성질환자의 건강수준에 미치는 영향 (건강불평등 모형을 중심으로), 고려대학
|
|
|
대학교
김미혜서혜경(2002), 「노인복지실천론」, 동인
김영배(2000), 노인복지서비스 개선방안에 관한 연구, 고려대학교 정책대학원 석사학위 논문, 고려대학교
구숙희(2001), 독거노인 복지제도 실태조사:동대문구 중심으로, 성균관대 행정대학
|
|
|
자기결정권의 해석
2) 개인의료정보 이용의 헌법적 근거
5. 개인의료정보 유출 사례
1) 코로나19 자가격리가족의 피해사례
2) 성형외과 이용자의 개인정보유출사례
3) 건강보험공단의 치매정보가 요양병원에 유출된 사례
4) 성형외과 직원
|
|
|
병원 사건 …………………………………………………… 24
Ⅴ. 안락사의 형법적 考察 …………………………………… 26
1. 자기결정권과 안락사 ………………………………………………… 26
1) 자기결정권의 의의 ………………………
|
|
|
고려대학교 교육대학원, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감정노동이란?
2. 간호사의 감정노동
3. 직장인의 스트레스
1) 직장인 직무스트레스 정의
2) 직장인 직무스트레스 징후
4. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
5. 선정대상에 대한 인구
|
|
|
대학교 대학원 석사학위논문
전영평(2007)「소수자의 정체성, 유형, 그리고 소수자 정책 연구 관점」정부학연구 제13권 제2호
정보배(2013)「미혼모의 사회적 취약성에 대한 연구」고려대학교 대학원 석사학위논문
한국보건사회연구원(2004)「
|
|
|
병원 사건
1) 사건개요
2) 판결 요지
3) 사건의 의의
Ⅴ. 안락사에 대한 형법적 고찰
1. 안락사에 관한 형법적 판단
(1) 적극적 안락사
(2) 소극적 안락사
(3) 의사 방조사
2. 형법상 안락사의 허용 요건
(1) 객관적 요건
|
|
|
고려대학교. 간호학연구소 2001년
http://www.dtmedi.com/medi/ 디트
<제목 차례>
Ⅰ. 서론1
Ⅱ. 본론1
1. 간호사는 왜 이직을 선택하는가2
(1) 간호사의 이직 현황2
(2) 간호사의 이직에 따른 구인난2
1) 차 상위층 병원으로의 이동(수도권과 대형. 대학
|
|
메뉴펼치기
