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전문적인 간호인력의 부족으로 의료사고 등이 빈번하게 발생, 대책이 필요하다는 주장이 제기된다.
C병원의 한 관계자는 \"실제로 간호업무를 담당하고 있는 간호사의 높은 이직률은 간호조무사가 전문적인 간호업무를 담당해야 할 정도로
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간호사의 이직 현황2
(2) 간호사의 이직에 따른 구인난2
1) 차 상위층 병원으로의 이동(수도권과 대형. 대학병원으로의 이동)2
2) 업무의 과도한 스트레스3
(3) 간호사의 이직 동향 분석3
2. 간호사의 잦은 이직에 따른 문제점4
(1) 간호 전문 인력
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간호사에게 보호자 없는 병동을 강요할 것이 아니라, 근본적으로 현재의 부족한 간호인력을 어떤 대책과 어느 정도의 인력공급이 제공되었을 때 현재의 간호이직율이 줄어들 수 있을 것인가에 대한 인식전환을 이루어내야 한다. 몇 % 보수인
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인력 개발 프로그램을 통하여 신규인력의 유출을 막고 인력을 효율적으로 배치할 수 있도록 관리자와 직원들의 노력이 필요할 것으로 보인다.
Ⅵ. 참고문헌
* 김인숙 외(2008), 최신간호관리학. 현문사. p311~349
* 염영희 외(2009), 간호관리학. 수
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전문인력 양성 실태 및 개선방안”, 제36회 충북사회복지포럼발표문, 충북사회복지협의회.
정미현외(2009), 요양보호사 1급 교육생의 노인에 대한 지식과 태도와의 관계, 간호학회지, Vol.11, No.1
한국노인복지협회(2008). 전국노인복지시설장 세미
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