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환경의 수용능력에 근거를 두고 경제성장의 감소만이 지구를 살리는 방안이라 하는 생태적 경제성장이 주장되었는데, 이는 인공 화학물질의 전면적 사용중단, 개인 교통수단 대폭감소, 화석에너지, 원자력 사용 금지 등을 강조하였다. 그러
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고려해야 한다는 것이다. 실질적으로 지금의 기업은 그 규모가 방대해짐에 따라 여러 다양한 부문에 엄청난 파장을 일으키고 있는 것이 사실이며, 지금 현시점, 그리고 미래의 어느 시점에서라도 문제가 될 수 있는 요지를 가지고 있다. 사회
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관리자 운용자의 오용 및 개인정보 누출 등의 보안 이슈가 지속적으로 검토되어야 한다.
VII. 참고문헌
김연수, 생체인식기술 이용한 통합보안 시스템과 개인정보의 응용, 그에 따른 프라이버시 침해 위험성, 월간 시큐리티, 2001.
김정한, 전
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환경인증을 받아 인체에 유해할 수 있는 화학물질이 없는 친환경 환경인증제품을 생산하는 등 고객에게 최고의 제품을 제공하기위해 노력해왔고 시장의 비윤리적 관행을 없애기 위해 내부 규율을 엄격히 관리하여 시장의 비윤리적 관행이
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고려하여 각 상황에 적합한 복수의 규제방식들을 연계하여 사용할 경우 정책의 효율성과 효과성을 제고할 수 있음. 규제대안의 탐색과 사례
1. 대안적 규제방식의 이해
(1) 전통적인 명령지시적(command and control) 규제방식의 속성
(2) 명
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환경개선
⑼ 효율적인 장애인 고용관리
⑽ 장애인에 대한 인식개선
▷ 취업에 대한 희망적인 뉴스 보도 자료
장애인 고용의무화 확대
장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
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환경 관리 기준을 제정, 준수하여 안전환경보건 기준의 올바른 국내 도입과 확산, 정착을 위해 애쓰고 있다.
이러한 노력의 결과로 2006년 ISO 14001 환경인증을 획득했을 뿐 아니라, 2004년 진천군이 선정한 환경관리 우수업체로 선정되었다. 뿐만
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관리하는 자본과 인적자원들을 고려할 때, 환경협약에서 산업계를 무시하는 것은 엄청난 실수로 작용한다. 앞으로 사업체들에 온실 가스 배출을 측정해 보고할 것과 배출을 감소시키기 위해 노력할 것 그리고 투자 결정을 내릴 때 세계적인
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관리/영업부문
III-2. 2차 면접 - 구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계
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