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고용구조와 고용형태
4) 노사의 공동운명체화
5) 자본의 세계화
2. 지식사회화
1) 수확체증의 법칙
2) 지식경영
3) 지식공동체
3. 노동조합 조직률과 산별노조
1) 노동조합 조직률의 하락
2) 산별노조 결성 움직임
4. 근로자 의식변화
1) 신
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남녀고용평등법 제정, 1988년 시행하여 여성에 대한 차별적 관행과 제도의 폐지를 위한 행정조치를 취하고
있다.
-4- 1. 인력개발정책
-인력수급의 예측
- 직업훈련 등..
2. 직업안정정책
3. 금로감독
4. 보호정책과 차별금지정책
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고령자, 1인 가구 부분.
통계청(2002). 2002년 사회통계조사보고서.
통계청(2003). 2002년 혼인 · 이혼 통계결과.
통계청(2003). 2003년 한국의 사회지표.
통계청(2004). 2004년 가계 수지동향.(2004. 8. 30)
통계청(2004). 2004년 통계로 보는 여성의 삶. (2004. 6. 30)
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고용 분야를 확대한다는 것은 여성이 고임직으로 진출하는 것을 의미한다. 따라서 남녀 간의 임금 격차도 줄어들 것이다. 적극적 평등 조치의 시행에 따른 몇 가지 난제도 예상된다. 우선 여성인력에 부착되어 있는 모성보호비용에 대한 기업
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고용 노력, 정부와 기업의 관여로 인한 판로 안정화, 정부의 제도적 지원이 요구되어진다. 재정에 있어서도 지금처럼 정부에서 일괄적으로 지원하는 것이 아니라, 각시설의 상황을 고려하여 그에 맞도록 지원을 해야 하며, 재활시설에서도 정
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안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의
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고용 촉진 및 직업재활법
4. 장애인 편의 증진법 및 정보 접근법
Ⅳ. 장애인 법률의 기본 이념
1. 인간의 존엄과 가치 및 행복 추구권
2. 평등의 원칙 : 장애인의 완전한 참여와 평등의 보장
3. 인간다운 생활을 할 권리(인간다운 생활
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관련하여 부상, 질병 또는 사망한 경우에 근로자 본인의 치료와 본인과 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도이다. 1. 사회보험의 의의
2. 사회보험의 특징
3. 사회보험의 종류
- 연금보험
- 건강보험
- 고용보험
- 산재보험
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근로자와 사회복지 - 사회보험에서의 쟁점과 정책 대안을 중심으로 - 김연명(중앙대사회복지학과)
·모성권리에 대한 재조명과 모성보호 비용의 사회분담화 방안 마련을 위한 토론회
-건강연대, 한국여성단체연합
·일하는 여성들이 바라는
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·______ (1998b), 「한국통계월보」 1998. 8.
·______ (1998c), 「1998년 2/4분기 및 상반기 도시근로자가구의 가계수지동향」 ◆ IMF 관리경제와 사회통합 위기
◆ 지속가능한 사회발전과 복지정책
◆ 맑은 사회를 위한 반부패정책
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