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고용보험서비스 전달체계를 정보화 사회에 부응할 수 있도록 수요자 중심으로 전환하고 이를 뒷받침하기 위한 관련 전산프로그램을 개발하여야 한다.
현행 고용보험료 징수체계는 산재보험의 징수체계를 따르고 있어 개별 근로자의 임금 및
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근로자라면 모든 근로일수가 피보험기간에 산입되도록 함으로써 피보험기간이라는 실업급여 수급요건의 충족이 쉽게 이루어지게 하여야 한다. 또한 근로자들이 스스로 근로경력을 고용안정센터 등에 신고 할 수 있도록 이직시에 이직증명
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고용안정사업의 경우도 고용조정지원지역을 보다 확대 지정하고 신청절차의 간소화 및 적극적인 홍보방안을 모색해야 할 것이다. 실업급여사업의 경우, 급여수준의 향상이 무엇보다 시급한 과제이다. 이와 함께 일용직 근로자에 대해 실업
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근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)
5. 최저임금법
6. 산업안전보건법
7. 산업재해보상보험법
8. 남녀고용평등법
Ⅴ. 노동법의 개정요지
1. 악법조항의 개정
1) 자주적 단결권의 강화
2) 정치활동금지조항 철폐
3) 방위
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안정을 도모하기 위해 일정 기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업과 더불어 적극적인 취업 알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 그리고 직업생활의 전 기간에 걸쳐 근로
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고용안정사업의 경우 고용조정지원자격을 보다 확대 지정하고 신청절차의 간소화 및 적극적인 홍보방안을 모색해야 할 것이다. 실업급여사업의 경우, 급여수준의 향상이 무엇보다 시급한 과제이다. 또한 재원조달 측면에서 현재, 정부부담
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마련해야 할 것이다. 이를 위하여 3년마다 최저임금을 조정하도록 함으로써 이를 통해 저임 한계업종의 부담을 경감시켜주는 한편, 고용안정 등 저임금 근로자를 장기적으로 보호하는 조치가 필요하다고 생각한다. 그러므로 매년 최저임금을
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자 및 법 제2
조제5호의 규정에 의한 일용근로자를 제외한다 고용보험 소개
사례 분석1-일용직, 외국인 근로자 사례
사례 분석2-고용안정사업 사례
사례 분석3-직업능력개발사업 사례
사례 분석4-실업급여 사례
결론 및 제언
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고용관계상의 제반 성차별을 배제하는 목적을 지닌 남녀고용평등법에서 직장 내 성폭력의 예방 및 처벌 조항을 강화하고 신설하여 규제하거나 성차별금지에 관한 법 개정을 통하여 규제하는 것이 타당할 것이다.
(2) 여성파트타임 근로자의
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근로자를 사용함으로서 발생하는 여러 가지 이익을 고려하여 신청인인 파견근로자에
게 좀 더 유연하게 해석하는 것이 합리적이다.
근로자파견법이 원활한 인력수급이라는 목적 이외에도 근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하기 위해
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