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근로자 파견법 은 자본과 정권의 이러한 통제 전략의 일환으로서, 근로기준법 자체를 개악하기 위한 사전 포석으로 제기된 것이다. 1953년 노동4법이 제정된 이래 노동법의 개정은 노동자 보호입법의 성격을 갖는 개별 노동관계법은 개선시켜
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법률투쟁을 진행할 예정이다. 노동조합에서도 법 개정에 따른 단체협약 개정요구(이 경우 개악)에 대해서는 결코 받아들일 수 없음을 분명히 해야 한다.
참고문헌
김치선(1994), 노동법강의, 박영사
강성태(1994), 근로자의 개념, 서울대학교 박
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근로자가 주합의 규약이나 조합의 지시통제에 위반하여 행하는 파업 (즉 이른바 비공인파업, 삵괭이파업)을 모두 포함하는 개념으로 사용한다.
비노조파업은 파업의 주체가 노동조합이 아니라는 점에서 그 법적 문제의 특수성이 있다. 따라
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근로자의 정의 규정을 보완하여 위장 자영인으로 되어 있는 특수고용 노동자도 노동법의 보호를 받을 수 있게 하였다. 근로계약의 당사를 강조하는 법원의 경직된 해석을 보완하기 위해서는 사용자의 개념 조항도 이에 맞게 손질이 필요하다
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법적인 조치를 취해서라도 모든 노동자가 최저의 생활비를 보장받을 수 있도록 해야 한다는 점이다. 노동자는 생리적, 심리적 건강이 허락하는 한에서 일할 수 있어야 하며, 질병·노쇠 또는 강요된 실직 등에 의한 과도한 불안감에 시달리지
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노동자(전문인력제외) 현황과 외국인 범죄와의 연관성……3
3.외국인 불법 체류와 외국인 범죄와의 연관성……… 3
가. 불법체류 외국인의 개념……………………………4
나. 불법체류 현황과 범죄발생 연관성……………… 4
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노동기준과 한국의 노사관계』, 한국노동연구원, 2002.
민경식, “공무원 근로자의 노동기본권”, 『월간노사』, 1988.
민주사회를위한변호사모임 노동위원회 편, 『변호사가 풀어주는 노동법 Ⅱ -노동조합및노동관계법등-(개정증보판)』, 민주
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노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제
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근로자
<그림 6> 직종별 임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직
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법
3. 연구문제
Ⅱ 이론적 배경
1. 맞벌이 가족의 개황
1.1 생계유지 형 맞벌이가족
1.2 내조 형 맞벌이가족
1.3 자아실현 형 맞벌이가족
1.4 여가 활용형 맞벌이 가족
2. 맞벌이 가족의 문제점
2.1 자녀양육 및 교육문제
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친환경그등애농산물유통영농조합법인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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펍스케일회계법인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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법학을 전공하며 노동법에 대한 관심이 생겼습니다. 이 과정에서 노동자의 권리와 복지에 대한 다양한 이론을 배우고, 이를 실제 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지에 대한 고민을 많이 했습니다. 학문적인 체계 속에서 가치관이 형성되었으
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표준 기구의 핵심 멤버로 성장시키겠습니다.
노동자의 건강한 내일을 위해 끊임없이 혁신하고 소통하는 대한산업보건협회의 일원으로, 실용성과 창의성을 겸비한 보건 전문가가 되겠습니다. 대한산업보건협회 보건팀 자기소개서 3개
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노동법 연구와 실무 모두에 큰 강점이 될 것입니다. 교육과 경험을 통해 습득한 논리적 사고와 분석력은 복잡한 법적 쟁점에 대한 명확한 해석과 해결책 제시를 가능하게 합니다. 특히, 문제를 근본적으로 이해하고 체계적으로 접근하는 태도
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노동법 전문가로서 노동자 권익 옹호는 물론, 사용자와의 균형 잡힌 관계 정립을 통한 공정한 노동 환경 조성에 기여하고자 합니다. 더 나아가, 국내 노동법 제도 발전에 필요한 정책 제안과 법률 개정에 참여함으로써 사회 전체의 안정과 성
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노동법, 노사관계, 고용계약 등 노무 관련 법률과 규정을 이해하고, 이를 현장에서 적용해 보는 경험을 가졌습니다. 이 과정에서 노동자의 목소리를 듣고 그들의 문제를 해결하기 위해 노력하는 노무 전문가로서의 역할에 큰 매 1.지원 동
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