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고용실태에 관련된 사회조사를 부천시와 부천시니어클럽, 3개 노인복지관 공동으로 하는 \'준·고령자고용실태조사팀\' 구성을 제안한다. 실태조사를 위한 예산 확보는 별도 추경예산으로 부천시에서 지원하도록 한다.
6) 준.고령자 고용촉진
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고령자고용촉진법에 사업주가 정년을 정하는 경우 60세 이상이 되도록 노력해야 한다고 규정하고, 300인 이상 사업장 사업주에게 정년연장계획서를 제출하도록 요청할 수 있다고 규정하고 있는데, 이는 강제성이 없고 이에 대한 벌칙규정도
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고령자의 고용 촉진, 실업 문제 해결을 위하여 정년제 연장을 제시하였다. 정년 연장은 사회의 급격한 변화의 급류에 휩싸이지 않게끔 해줄 최소한의 안전장치로써 피할 수 없는 선택이다. 다만, 정년 연장으로 인한 기업 부담의 증가, 생산성
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시장에서 고령자의 고용을 촉진하기 위해서는 고용형태의 다양화를 통해 고령근로자의 임금부담을 낮추어 고령근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의
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가치를 부여하기 어려운 실정이다. 이러한 노동시장에서 고령자의 고용을 촉진하기 위해서는 고용형태의 다양화를 통해 고령근로자의 임금부담을 낮추어 고령근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무
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