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고령화 사회 노인인력의 활용방안 연구. 경원대학교 행정대학원 석사학위논문.
· 정경배 외 (1999). 활기찬 노후생활 보장을 위한 고령자 취업지원 방안. 한국보건사회연구원.
· 정윤수 (2005). 사회복지조사론. 명지대학교 출판부. 1. 노인
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1. 고령화와 은퇴의 사회경제적 영향
2. 베이비부머의 특성과 정책 개발 방향
3. 노후 보장 방안
1) 퇴직과 고용 간의 이행촉진
2) 대기업 퇴직 전문 인력 컨설팅 지원제도
3) 베이비부머의 귀촌과 주거정책
Ⅲ. 결론
참고문헌
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고령화 사회의 노인인력활용정책에 관한 연구”, 노인복지연구 22권, 한국노인복지학회. 2003
정은옥, “노인취업정책의 분석과 개선방안”, 백석대학교 사회복지대학원 석사학위논문, 2007
최성재장인협, 「노인복지학」, 서울대학교 출판부,
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인력의 직업훈련제도 및 현황
Ⅳ. 노인인력활용의 문제점
1. 노인인력활용제도의 미비
2. 임금수준과 근무환경의 열악
3. 노인인력 활용 프로그램의 미비
Ⅴ. 노인고용의 대책 및 개선방안
1. 정책차원의 활용방안
2. 기업
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고용 또는 고용연장제도 등을 도입하고 있으며, 국가에서는 정년 65세를 권장하고 있다. 이들은 기업 생산성확보 차원에서 중고령 근로자중에서 우수인력을 중심으로 한 활용방안을 구체화시키고 있다.
우리나라 기업들도 이제 고령화 문제
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