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관리자들이 인권의 개념과 작업장 실태에 보다 민감하게 반응할 수 있도록 교육해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
유길상(2001) “외국인근로자의 고용실태와 정책과제” 한국노동 연구원
설동훈외4명(2004) “각국의 외국인근로자 고용관리체계 사례연
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관리 전체를 분류한 최초의 구성방법은 직능적 인사관리체계이다. 직능적 인사관리체계는 인사관리체계를 조직에 필요한 사람을 고용하고 배치· 활용하며 평가· 보상, 개발· 유지하는 각종 활동 하나 하나를 구성요소로 보아서 그 내용이
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고용업체 및 외국인 근로자에 대한 체계적인 관리와 엄정한 법 집행을 통하여 불법 취업 및 정주화 문제를 해결해야 한다.
다섯째, 중장기적으로 국내 근로자의 보호를 위해서 보다 근원적인 대책이 필요하며 이런 측면에서 외국인 노동자에
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고용관리체계의 개선 및 고용안정 유도
1) 고용관리책임자에 의한 고용관리 개선
○ 고용관리책임자 지정운영 유도
- 건설일용근로자에 대한 고용보험적용을 계기로 건설공사 현장별로 고용관리책임자를 지정해 신고토록 하고
※ 고용관리
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관리의 유연성(wage flexibility) 제고는 과거 연공급 및 직무급이나 단체협약에 의해 결정되던 임금구조를 개인 혹은 집단의 능력과 성과에 연계하여 결정되는 임금체계로 전화하려는 노력을 말한다.
노동유연성이 고용관리의 다양화를 개별기
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