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산재법을 적용할 것인가라는 문제는 이들에 대한 규모, 재해율, 부상형태 등의 현황파악을 위한 실태조사가 우선 필요하며, 이 외에도 재원확보와 관리운영체계, 보상내용의 측면에서 특수고용노동자의 보험료징수, 급여 체계를 정규근로자
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법에 기초한 급여
-장애경감보안서비스, 재가복지서비스, 시설복지서비스와 특별장애자수당 등
③ 다른 제도에 기초한 급여로는 직업훈련법장애자고용촉진 등에 관한 법률직업안정법 등에 의한 고용촉진과 노동자재해보상보험법에 근거
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산재보험의 보장성이 대폭 강화되어야 하며, 마지막으로 산재보험이 장기적인 발전방향을 갖고 진정한 공적보험으로서 발전하기 위해서는 특수고용관계에 있는 비정규노동자를 포괄해야 하고 장기적으로 적용대상의 근본적인 변화가 있어
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법'으로 이루어지고 있다.
3) 고용보험법
고용보험제도는 고용보험법과 특수직장을 대상으로 하는 각종 퇴직수당버이 그 기본법으로서 원칙적으로 고용규모와 관계없이 전 사업장에 적용되고 있다고 볼 수 있다. 재원은 사업주와 근로자가
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특수형태근로종사자의 업무상 재해를 신속·공정하게 보상하고 사회복귀를 촉진하기 위해 산재보험적용을 추진하고 무료 특수건강진단, 상시적인 건강관리 점검 등 비정규직 근로자의 안전보건 체계를 구축해야 한다. 다섯 번째로 법정근로
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