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보험에 대한 기초지식을 갖추어야 한다. 현재 모든 사업장의 근로자는 산재보험과 고용보험그리고 건강보험에 가입해야 하고, 5인 이상 사업장의 근로자는 국민연금에 가입해야 한다. 그럼에도 불구하고, 일부 직장의 사용자는 종사자의 규
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고용보험기금도 고갈 위기에 직면하고 있다. 이처럼 코로나19는 눈에 보이는 것보다 훨씬 다양한 영역에 걸쳐 우리 사회를 병들게 하고 있다. 하루빨리 코로나19가 종식되어 실직한 근로자들이 다시금 일자리를 얻을 수 있기를 바란다.
참고
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고용보험 제도의 문제점 및 해결방안
1) 고용보험 제도의 문제점
(1) 보험관계의 문제
고용보험상의 보험관계는 피보험자인 근로자와 정부간에 직접적으로 성립하는 것이 아니라 피보험자인 근로자를 고용하는 사업 또는 사업장의 사업주와
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고용보험료 산정과 지급체계에 대한 개선방안
① 고용보험료 산정에 대한 개선방안
정부의 재정 부담에 대한 문제점의 개선방안으로는 다음과 같은 절차를 통한 합의가 있을 수 있다. 즉, 재정부담은 다음과 같은 절차를 통해 이루어져야 할
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보험, 고용보험, 국가의 삼자가 기금을 조성해 육아휴직급여를 휴업급여수준에서 최소 6개월 이상 지급해야 한다는 입장이다.
육아휴직시 소득보장은 남성의 육아휴직 사용도 촉진하는 효과를 가진다는 점에서 노조에서도 육아휴직시 소득
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고용보험의 사회보장으로써의 목적을 상실하게 될 가능성이 크다는 점이 가장 큰 문제점이다. 즉 사회보장 제도는 그 대상과 대상의 특성 등 여러 가지 타 제도와는 다르게 고려해야할 부분이 많음에도 불구하고 그러한 부분을 배제한다면
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고용보험의 개인별 관리시스템의 도입
현재 고용보험제도의 관리시스템은 사업장별 관리로 임금, 직위, 직무 등 노동자의 신상에 관한 정보는 고용보험 적용시와 이직시의 경우를 제외하고 관리가 되고 있지 않다. 사업장 관리시스템은 고용
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고용안정사업의 유사한 지원금의 성격이나 시행령의 해석상에 행정 미숙으로 인하여 피해를 받는 사례들이 발생되고 있다. 이는 고용보험제도가 수요자중심이 아니라 공급자 중심체계로 인한 문제점이라고 할 수 있다. 고용보험제도가 수요
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고용보험법상 개별연장급여의 지급 기준을 활용하는 방법(고용보험법 시행령 제73조 및 관련 고시 참조), ⅱ) 국민기초생활보장법상 수급자 또는 개별연장급여의 생활이 어려운 기준을 충족한 자에 대해 추가징수 처분 면제하는 방법, ⅲ) 고
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고용보험 피보험자를 관리했기 때문에 초래된 결과이다. 노동부는 또 고용보험에 가입할 수 없는 사업주 1만 5,035명을 고용보험 피보험자로 최고 8년8개월을 관리하고 있었던 것을 포함해 공무원(2,714명), 사립학교 교직원(1,756명), 사망자(1,375
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