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고용보험의 사업장 규모별 역진성 문제
고용안정사업의 경우 대규모 사업장이 영세사업장에 비해 급여수급 실적이 높아 영세사업장이 대규모 사업장에 재정 이전 현상이 발생한다. 직업능력개발사업의 경우 사업규모별 호험료율의 차등화
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소요비용의 2분의 1과 고용안정 및 직업능력재발사업에 소요되는 비용을 부담하고 있다. 다만 피보험자인 근로자가 64세에 달한 때에는 그날이 속한 달부터의 피보험기간에 대하여는 고용보험료를 징수하지 아니한다.
사업주는 보험가입자인
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기간 및 재원조달
급여지급기간 : 최초 급여 지급일은 해당 지방노동사무소나 고용지원센터에 구직등록을 한 2주일 후부터 2주 단위로 지급
재원조달 : 고용보험의 사업내용에 따라 분리적용하고 있다. 고용보험료는 고용안정사업과 직업능
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고용보험.htm(10.18) Ⅰ. 도입배경 및 의의
Ⅱ. 적용대상
1. 적용방식에 따른 적용대상
2. 보험관계의 성립과 소멸
Ⅲ. 재정부담
1. 고용보험료 결정 원칙
2. 사업별 보험료율
3. 보험료의 공제와 납부
Ⅳ. 급여
1. 고용안정사업
2. 직
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사업, 그리고 실업급여의 각종 지원금의 신청이나 관련서류 등이 복잡하고 직접 방문하도록 하고 있는 등 민원의 소지가 아직도 산재해 있다.
이외에 제도내용과 관련하여 고용안정사업의 경우 급여수급조건의 비효율성과 기간의 비효과성,
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고용보험법이 더욱 현실적이고 효과적인 실업대책으로 사회통합에 기여할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
참고문헌 및 사이트
남기민 2004 사회복지정책론 학지사
신섭중 2001, 2002 사회보장정책론 대학출판사
이인재 외 3인 2002 사회복장론
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고용보험료 징수가 증가하여 소비증가를 억제하는 것이 가능
② 이와 같이 고용보험제도는 불경기에 총수요 위축을 억제하고, 호경기에 총수요의 급격한 증가를 방지하는 기능이 있으므로 경기안정화에 기여
(3) 소득재분배 효과
① 고용보
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사업장에 대하여 실질적인 적용이 되지 못하고 상당부분이 누락되어 있는 점과, 정규직이 아닌 비정규근로자에 대한 적용에 있어 실질적으로는 소외되고 있는 점은 대상의 사각지대가 존재한다.
2) 사업장 규모별로 역진성의 효과
고용안정
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고용 연장형
4. 임금 커브의 유형
5. 임금피크제 제도설계
1) 적용대상
2) 임금감액비율
3) 감액시기 및 방법
4) 퇴급급여
5) 복지
6) 근로시간 단축
6. 임금피크제 현황
1) 업종별 임금피크제 현황
2) 임금피크제 도입기업 실태
3) 임금
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2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 연금보험
II. 건강보험
III. 노인장기요양보험
IV. 산업재해보상보험
V. 고용보험
* 참고문헌
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