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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동과 노동문제의 개념과 의의
2. 실업
3. 산업재해
4. 비정규직 근로자
5. 최저임금제
6. 노사분규와 노동조합
7. 노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안
Ⅲ. 결 론
<참고문헌>
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사업은 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 실직자와 그 가족의 생활안정, 원활한 구직활동을 위해 실업급여를 지급하는 것이다. 실업급여는 구직급여와 취직촉진수당이 있다. 고용보험에 가입한 사업장에서 만 6개월 이상 근무하다가
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고용보험기금의 구성
2. 고용보험의 기본성격, 유래, 용도 등
3. 실업이 장기화 될 때의 부작용, 재취업시 인센티브 등
Ⅴ. 취업담임제의 사례
1. 인적사항
1) 성명
2) 학력
3) 퇴사사유
4) 경력
5) 희망직종
2. 상담목표
1) 방문동기
2) 구
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고용안정사업+직업능력개발사업
46. 고용보험제도의 필요성에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
①경기변동 등에 따른 사업주의 고용조정을 지원
②직업능력개발의 활성화로 기업경쟁력 강화
③실직근로자의 생활안정과 재취업의 촉진
④저소
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재보험과 고용보험제도
제1절 산재보험제도
제2절 고용(실업)보험제도
제2편 사회복지서비스론
제1장 사회복지서비스
제1절 사회복지서비스의 의의와 유형
1. 사회복지서비스의 의의와 특징
(1) 사회복지서비스의 의의
(2)
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재심사청구제도를 운영한다.
④고용보험제도
- 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을
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재취업수당
광역구직활동비
이주비
연장급여
상병급여: 질병, 부상기간이 7일 이상인 경우 구직급여 대신 지급하는 급여
- 모성보호급여 : 육아휴직급여, 산전후휴가급여(산후 60일은 꼭 지켜야함)
- 고용안정사업 및 직업능력개발사업 : 고용
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기간과는 상관이 없고 지급기간이 단기임.
※고용보험
고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의
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재분배와 위험분산의 효과를 가져오는 의료서비스를 제공하는 사회보장제도이다.
· 고용보험
- 대표적으로 실직한 근로자에게 실업급여를 지급해주는 보험으로써 그 외에 재취업의 기회와 근로자의 고용안정을 위한 고용 안정사업, 근로자
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사업주가 부담
산업재해보상보험
4) 고용보험
노동자가 실업한 경우에 필요한 실업급부를 행하고 구직활동기간중에 생활보장과 재취업을 위한 원조를 목적으로 하는 제도이다.
경제동향에 대비하여 고용의 안정을 확보하기 위한 고용안정사
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