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재 데이터만으로는 경험료율 제도의 도입의 긍정적 증거를 발견할 수 없어 현 시점에서는 경험료율 제도의 도입 필요성이 없는 것으로 잠정 결론을 내리고 있고 실업급여사업의 경험보험료율의 도입에 앞서 고용안정사업의 경험료율적 성격
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고용 및 직업능력배양 프로그램
⑤ 고령자 적합직종 선정 및 채용권고
2) 소득보장정책
① 연금 제도
② 기초생활보장제도
③ 노인교통수당
④ 기초노령연금제도
2. 고용촉진정책에 대한 의견
1) 효과
2) 문제점
3) 개선점
3. 소득보
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이상 출석)
나. 급여수준
·수강비용 전액 지원(100만원 한도)
-end- Ⅰ. 고용보험제도의 의의
Ⅱ. 개관
1. 고용보험 적용범위
2. 재원 조달
3. 관리행정기구
Ш. 고용보험제도의 사업내용과 현황
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
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기간 근로 및 파견근로에 관한 법적 연구, 한국노동연구원
6. 정인수(1998), 파견근로의 실태와 정책과제,한국노동연구원
7. 조순경(1993), 파견근로제의 도입배경과 문제점, 전노협 외 주최 공동토론회 보고서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 간접고용의 개념
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재정융자특별회계법 제8조제1항의 규정에 의한 재정자금에의 예탁
5. 기타 대통령령이 정하는 방법
2)의미
기금의 설치목적은 공단의 운영, 고용장려금의 지급, 장애인고용촉진 및 직업재활사업을 원활히 수행하기 위하여 설치하였으며, 재원
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효과 평가와 향후 정책방향, mimeographed
박우성·노용진 - 비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구
안홍순(1996) - 사회정책적 관점에서 본 고용안정과 고용촉진, 고용보험법의 고용안정사업에서 나타난 문제점을 중심으로
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고용안정사업의 경우 고용조정지원자격을 보다 확대 지정하고 신청절차의 간소화 및 적극적인 홍보방안을 모색해야 할 것이다. 실업급여사업의 경우, 급여수준의 향상이 무엇보다 시급한 과제이다. 또한 재원조달 측면에서 현재, 정부부담
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3. 재정부담
1) 보험료
2) 보험료의 종류
3) 기준임금의 적용
4) 보험료의 정산 등
4. 고용보험사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여
4) 모성보호급여
5. 관리운영체계
6. 문제점과 개선과제
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재해 있다. 이 밖에도 법 내용과 관련하여 고용안정 사업의 경우 급여 수급 조건의 비효율성과 기간의 비 효과성, 일시적 노동임금 지원 형태의 한계성, 중복급여 및 유사 성격의 급여제도에 대한 비효율성, 기업주의 도덕적 해이 유발 문제
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재취업을 위한 기능인력 고용수요 및 구직자의 직업훈련 요구조사, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1997. 고용안정기능의 활성화 방안, 한국산업인력공단.
박영범, 고용조정과 외국인력에 관한 연구, 한국노사관계학회 『산업관계연구』제10권
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