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효과성·책임성 확보
1) 성과관리 제도의 내실있는 운영
2) 오피니언 리더를 통한 상시 평가체제 구축
3. 조직의 효율적 편제 및 인력의 적정배치·활용
1) 조직의 효율적 편제
2) 정원의 합리적 운영
3) 인사조직담당관 신설 검토
참고문헌
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고용정보원이 집계한 노인 취업알선 및 취업건수를
보여준다. 2004년 이후 약간 증가한 것을 볼 수 있다.
4) 노인일자리 박람회
노인인력 활용에 대한 사회적 관심을 확산시키고 구인구직의 기회를 마련하여 노인의 소득보장
및 사회참여 기회
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기간 연장해주는 제도의 도입도 필요 하다.
(2) 재고용장려금 확대 시행
그해 연도 퇴직한 자를 2년 이내에 재고용한 사업주를 대상으로 일정액을 1회 지원하는 것을 말하는 것으로 권장 사항으로 구제하고 있어 큰 효과가 없는 것이 현실이다.
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고용보장 서비스
1) 고용촉진사업
2) 고령자고용촉진장려금 지원
3) 고령자 우선고용직종
4) 정년연장지도와 재고용 및 계속고용 장려
5) 기타
5. 재가노인복지 서비스
1) 주간보호사업
2) 단기보호사업
3) 가정봉사원과 노인
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유휴인력화
3. 취업난을 의식한 교육기간 장기화
4. 고시열풍과 이공계 기피
5. 청년층의 근로의욕 약화와 사회 불만 증대
제 4장. 청년실업에 관한 대책
1. 기존의 청년실업 대책
2. 청년실업의 대책방향 및 해결방안
제 5장 결론
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농업분야의 문제점과 개선방안에 관한 연구」.순천향대학교 국제통상학과 대학원 박사학위논문. 1. 서론
2. FTA의 정의와 특성
3. FTA의 경제적 효과
4. 한국 FTA 현황 연구 및 분석
5. FTA에 따른 한국 무역의 전망
6. 결 론
7. 참고자료
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Ⅷ. 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
Ⅸ. 결론
참고문헌
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고용, 사업체에게 고용업무를 이용하도록 지원금, 보조금을 지급하고, 세제혜택 및 고용장려금 지급, 고용의무를 수행하지 않을 시에는 부담을 부과, 임금, 근로조건, 보직, 승진 등에서 장애인에 대한 차별대우 금지
(6) 재가장애인 이용시설
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고용관계론/ 이영면/ 경문사 2003
파견근로제도의 개선과제와 개폐방향/ 박수근
비정규 노동자 노동기본법 침해사례/ 민주노총 2004
비정규직 규모와 실태/ 김유선/ 한국노동사회연구소 소장 2004
비정규직 여성 노동자의 건강/ 이상윤, 최경희 2
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사업정책(2005년)
③ 노인취업 프로그램의 현황
④ 노인일자리 유형
⑤ 선진국의 고령자 고용 프로그램
⑥「Hi SEOUL 실버취업박람회」
Ⅳ. 문제점과 나아가야 할 방향
☆Comment
Ⅴ. 별첨
① 취업 희망자의 십계명
참고문
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