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장애인고용의 기본이념
1. 기본적 인권의 보장
2. 사회적 책임의 공동실천
3. 정상화의 실현
4. 고용의 평등추구
5. 노동을 통한 완전한 사회참여
Ⅲ. 장애인고용정책의 목표와 정책방향
Ⅳ. 장애인의 취업구조
Ⅴ. 미국 장애인고용관
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고용(雇傭)
2) 제2장 - 이동(移動)·통신(通信)
3) 제3장 - 공공적 시설(公共的 施設)
4) 제4장 - 전기통신(Tele - communication)
Ⅶ. 장애인인권의 침해 사례
1. 피해학생 사례
2. 특수교육진흥법을 통해본 사례 진단
Ⅷ. 향후 장애인인권의 제고
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장애인복지론, 학문사
한국장애인고용촉진공단(2000), 한국장애인고용촉진공단 10년사, 문원사
참고사이트
한국보건사회연구원 http://www.kihasa.re.kr
한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr
통계청 http://www.nso.go.kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본
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고용정책은 인간존엄성을 극대화하는 방향에서 찾아야 한다는 것이고, 둘째, 공급자중심이라고 부분적으로 오해받고 있는 장애인고용촉진전략은 소비자 중심의 전략으로 완벽하게 대체되어야 한다는 것이다. 셋째, 앞으로 정보와 지식자본
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본의 정신장애인 직업재활
3. 한국의 정신장애인 직업재활
Ⅴ. 직업재활시설의 운영현황
Ⅵ. 직업재활 서비스 문제점
Ⅶ. 직업재활정책의 향후 과제
1. 사회?환경변화에 대응하는 새로운 직업재활정책의 모색
2. 직업재활정책 목표의
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