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고용촉진책을 적극적, 다각적으로 전개 하자는 것이다. 특히나 기업과 장애인 두 이익집단 간에 첨예한 대립이 있는 상황에서 이를 효과적으로 제한하고 관리 할 수 있는 방법은 법과 제도의 개선 일 것이다. 이러한 법과 제도의 개선이 실제
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고용해야한다. 이전에는 300인 이상이었지만 법률이 개정되어 지금은 50인의 기업체로 확대되었다. 만약 이 의무를 이행하지 않으면 부담금을 납부하게 된다. (확대에 따라 유예기간도 있음)
두 번째로 법률에서 취하는 고용촉진책으로는 적
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교훈
2.1 통일독일과 자유의 좌절
2.2 적극적 고용촉진책으로서의 직업훈련
3. 북한지역 근로자들의 직업훈련방안
3.1 예상되는 고용환경의 변화와 고용촉진책의 고려
3.2 북한지역 근로자들의 직업훈련 방안
4. 결언
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고용보험법상의 여성고용촉진책이 동원된 것에서 보듯이, 여성근로에 관한 규정은 아직 평등하게 노동할 권리로서 정착되어 있지 못하다.
2) 여성노동에 대한 보호와 평등의 혼란
여성과 남성의 신체적 차이에 관련되는 법제적 개입이 여자
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고용률이 역대 최고를 기록하고 있는데 이는 노동시장에서 청년층이 숙련된 장년층에게 밀리는 현실을 보여준다.”면서 “상대적 약자인 여성의 노동시장 진출을 위해 여러 지원책을 추진했듯이 청년들을 위한 고용촉진책을 마련하고, 장기
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