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및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.
자녀가 만 6세(2007.12.31. 이전 출생자는 만 1세) 이하로 초등학교 취학 전 까지 1년 이내의 육아휴직을 부여받을 수 있고 양육대상인 자녀가 출생한 날부터 만 6세 이하
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고용을 유지하기 위해서는 단순히 취업정보를 소개하는 것이 아니라, 사전에 직업능력평가 및 심리적지지 서비스를 시행하여 알맞은 기업에 소개하고 사후에 고용을 유지하기 위해 필요한 서비스를 제공하는 것이 중요하다. 이는 특히 중증
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고용보험그리고 건강보험에 가입해야 하고, 5인 이상 사업장의 근로자는 국민연금에 가입해야 한다. 그럼에도 불구하고, 일부 직장의 사용자는 종사자의 규모를 5인 미만으로 신고하거나, 종업원을 임시직/상근자원봉사자 등으로 임용해서
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고용 기관은 다른 서비스 기관과 협력을 통해서 개인의 직장생활을 자주 지원해 주어야 한다. 일반적으로 직업재활기관, 발달장애기관, 시설기관이 서로 협력할 수 있을 것이다.
위의 이러한 지원은 통합과 연계되어야 한다. 개인의 고용과
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고용장려금으로 대표되는 당근과 채찍의 방향에서 사업주 스스로 장애인에 대한 편견에서 벗어나 사업주의 장애인에 대한 이해와 장애인의 사업주에 대한 협력이 강조되는 인식개선사업을 지속적으로 실천해 나갈 것이다.
장애인 고용관련
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어 있다는 문제를 지니고 있다. 실제로 지원고용 프로그램이 현장훈련의 성격을 띤다 하더라도 장애인이 실제로 직무를 수행하고 있으므로 최저임금 수준의 수당이 지급되어야 하지만 1일 지원금액은 교통비 1,400원, 식비 6,000원으로 제한되
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인고용 업무를 맡기면 현행체제보다 더 효율적일 것이라고 확신할 분석가들은 그리 많지 않을 것이다.
노동부의 경우도 그 동안 장애인고용과 직업재활 정책에 대하여 국민적인 동의를 얻어내는 노력에 소홀하였다. 시야를 넓혀서 노사정 3
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상황에서 규제개혁은 효과적인 투자촉진 수단
가 글로벌 시장에서 우리기업의 투자 및 경제적 효율성에 역행하는 불필요한 규제는 과감히 폐지 또는 개선
- 정부는 시장기능 실패를 보정하는 보완적 기능에 치중
신사업 육성으로 고용창출
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모든 직업분야의 직업별 소개·정보 제공
장애인, 고령자 등은 사업주에 대한 채용보조금 제도로 고용확대
취업알선·상담 과정
구직자는 고용안정사무소의 지역별로 구분된 구직창구에 구직신고서를 제출(실업급여 대상자는 급여창구에 실
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고용의 도입과 국내 기업에서의 적극적인 수용자세가 필요하다.
3. 지원고용
1) 지원고용의 정의
지원고용이란 심신의 장애로 인하여 혼자서는 독립하여 직업생활을 영위하기 어려운 장애인이 생산적인 직무에 유급직원으로 고용되어 지속
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