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대로 존속시켜 면서 의무고용률도 현 수준으로 유지한다.
둘째, 장애인 고용부담금 제도를 현행대로 존속시키되 부과금을 상향조정한다.
셋째, 기업에 대한 보상정책을 사용하되 보상액수를 늘이고 보상금의 출연은 기업의 부담금보다는 정
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하여 부담금을 감면시켜 주는 연계고용제를 실시함과 더불어 시각 장애인에 대한 유보직종제(안마), 장애인고용보조금 지원, 장애인고용특별비용 지원, 직업재활시설 지원 등 다양한 중증장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과 중
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고용전문가의 전문적 역할에 관련되어 직업알선과 개인의 자질화된 재훈련에 대한 주의가 집중되고 있고(Winking, De Stefano, & Rusch, 1988; Winking, Trasch, & Tines, 1989), 또한 분명한 스텝의 이동이 많은 수의 직업코치와 고용전문가의 증가로 나타나고
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「장애인고용촉진 등에 관한 법률」에서 장애인 의무고용률을 2% 의무화하였으나 정부에서조차도 이를 지켜내지 못하고 있다.
정부는 기업이 의무고용율 2%를 지켜내지 못하면 그 부담금으로 장애인 정책을 실행하고 있다. 장애인 취업에 문
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고용정보 입력 작업을 OCR방식에 의한 자동전산입력방식으로 전환할 수 있도록 관련 프로그램을 개선하고 구인. 구직자가 고용정보를 스스로 검색해 볼 수 있는 자가 검색시스템(Touch Screen)을 개발하여 공공직업안정기관 및 역, 버스터미널,
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고용할 수 있는 사업 또는 사업장을 입증할 수 있는 서류(인력부족확인서 발급시와 사업 또는 사업장의 업종 및 규모가 다른 경우에 한함)
ㆍ신청내용 : 외국인근로자를 고용하려는 직종, 국적, 성별, 연령, 근무지, 임금, 복리후생(숙식제공
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고용보험 수급대상에 해당하지 않는 실업자의 자발적 신고는 기대하기 어렵기 때문에 고용보험 적용대상범위를 확대할 필요가 있다. 이러한 전산망의 확충은 허술한 관리를 틈탄 부정수급 등을 방지하는 효과도 거둘 수 있으며 무엇보다도
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서론
고용보험의 실업급여와 자활사업은 경제적 어려움에 처한 개인들이 빈곤에서 벗어나 스스로 생계를 유지할 수 있도록 돕는 중요한 사업입니다. 그러나, 실제로는 탈수급하기가 어려운 경우가 많아 문제가 발생하고 있습니다. 이러한
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장애인 고용은 사회적 통합과 공정한 기회 제공의 관점에서 중요한 문제입니다. 이에 따라 한국 정부는 장애인 고용보장정책을 수립하여 장애인의 고용을 촉진하고 그들이 사회적으로 경제적으로 독립할 수 있도록 지원하고 있습니다. 본 논
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의 고용보험서비스 전달체계 구축
수요자중심의 고용보험서비스 전달체계 구축을 위해 실업인정방식을 정보화시대에 맞추어 다양화해서 실업인정을 받을 수 있는 수요자중심의 서비스전달체계로 단계적인 전환이 필요하다. 또한 고용보험
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