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지를 수시로 방문해 채용일정을 확인하는 것이 바람직하다. 일반 채용의 경우 토익이나 학점에 가중치가 높은 편이지만, 인턴은 그보다 비중이 덜하다. 오히려 적극적이고 열정적인 자기소개서나 특이한 이력들이 인사담당자의 눈길을 끈다.
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지 않을 것이다.
참고문헌
강상구/2005, 성공하는 삼성의 변화관리, 어드북스
김흥국/1995, 한국기업 경력개발제도의 조건 분석, 인사관리연구
김효근/1998, 한국 新지식인 보고서, 매일경제신문사
미래와 경영연구소, 총무와 인사관리 지식 쌓기
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지만 어찌해야 할 지 고민하는 아이리버 운영자.
그래서. 아이리버는 마음 먹었습니다. 아이리버 소년에게 ‘보상’이 아닌 ‘포상’을 하기로 말입니다. 아이리버라는 이름으로 인터넷 세상에 누구나 가볍게 즐길 수 있는 얘깃거리가 생겨
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지 (NCSI 국가고객만족도 손해보험부문 1위 고수, A.M.Best 신용등급 A+ 고수 ,
美 S&P's 社 신용등급 A+,Stable 고수 등)
윤리경영 성과의 계량화를 위한 시스템 마련
직원들의 객관적인 윤리평가와 이를 인사고과에 반영 들어가며
윤리강령 전
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지 않고 있음
사회, 문화적 환경
인터넷의 보급에 정부 지원이 확산
고객들의 대형 PC전문체인점선호
SWOT분석
NO
강점 BEST5
단점 BEST5
1
꼼꼼한 성격으로 고객관리에 유리하다
성격이 급하다
2
가정적이다
신경을 많이 써서 건강이 나쁘다
3
친절
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