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현재 조직에서의 적용
§ 과학적 관리론
☑ 과학적 관리론의 개념
☑ 과학적 관리론의 평가
☑ 현재 조직에서의 적용
§ 공식적 관리이론
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☑ 현재
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형태를 보인다. 따라서 조직원들의 역량을 이끌어내기 위해 과학적 접근에 따른 방침과 조례가 제정되어 있고 이를 명령하고 훈련하여 역량을 이끌어내는 모습을 보인다. 이는 고전적 조직이론에서 추구하는 형태의 모습을 전반적으로 지니
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있는 기업이라고 할 수 있다. 이마트만의 독특한 문화가 전 세계로 뻗어나갈 수 있기를 기대해본다.
※ 참고문헌
김인수, 거시조직이론 4판, 무역경제사, 2007
톰 피터스, 로버트 워터맨, 초우량 기업의 조건, 더난출판, 2005
마이클 포터, 경쟁론,
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조직이론 특징 > ◆ 조직의 기본 개념
◆ 조직의 정의
◆ 조직의 개념적 특성
◆ 조직의 필요성
◆ 관리 조직의 기본 형태
1. 라인조직
2. 라인-스탭조직
3. 기능식 조직
4. 위원회조직
5. 프로젝트 조직
6. 태스크포스
7. 매
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조직은 알려지고 명시화된 목표를 달성하기 위한 의도적이고 합리적인 수단이었다. 하지만 현대의 조직목표 정의하는데는 많은 어려움이 있으며 여러 기본적인 이론들이 있다. 이에 조직목표는 정확히 무엇이며 명확하게 존재하는지, 누구
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