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편견 없는 환경에서 자신을 표현하고 발전할 수 있는 사회를 만들기 위해, 끊임없이 배우고 실천하는 자세를 유지하겠습니다. 성평등은 단지 여성이나 특정 집단의 문제들이 아니라, 모두가 함께 만들어 가는 가치임을 믿으며, 이를 실현하는
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주십시오.
3. 팀 내에서 협력하거나 갈등을 해결했던 경험이 있다면 구체적으로 기술하고, 그 과정에서 배운 점을 적어 주세요.
4. 본인이 추진하거나 개선하고 싶은 양성평등 교육 또는 프로그램에 대한 아이디어를 제시해 주십시오.
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상담 및 지원 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주세요.
3. 팀 내에서 협력하거나 갈등이 있었던 상황을 어떻게 해결했는지 사례와 함께 설명해 주세요.
4. 본인이 장애인 복지 분야에 지원하는 동기와 앞으로의 포부를 말씀해 주세요.
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설명하시오.
3. 팀 내에서 갈등 상황이 발생했을 때 어떻게 대처하며, 그 경험이 본인에게 어떤 교훈을 주었는지 서술하시오.
4. 세이브더칠드런의 핵심 가치와 본인의 가치관이 어떻게 부합하는지 구체적인 사례와 함께 서술하시오.
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갈등이 발생한 경험이 있습니까? 이런 상황에서 당신은 어떻게 대처하였는지 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오
1.2 당신이 속한 집단이나 단체의 목표를 위해 함께 일했던 경험이 있습니까? 당신의 역할은 무엇이었습니까? 그리고
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생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀점을 기술해 주시기 바랍니다(띄어쓰기 포함 1,000자 이내).
4. 대학 입학 후 학업 계획과 진로 계획에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (1,000자 이내)
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상황이나 환자와의 갈등을 경험했던 사례를 소개하고, 이를 해결하기 위해 어떤 노력을 했는지 서술하시오.
4. 본인이 갖춘 강점이나 능력이 국립정신건강센터의 목표 달성에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 구체적으로 설명하시오.
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갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀점을 기술해 주시기 바랍니다(띄어쓰기 포함 1,000자 이내).
4. 해당 모집단위에 지원하게 된 동기와, 이를 준비하기 위해 노력한 과정이나 지원자의 교육환경(가정, 학교, 지역
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갈등이 발생했을 때 본인이 이를 해결하거나 조율했던 경험을 기술하고, 그 경험이 인사 직무 수행에 어떤 도움이 될 것인지 설명하시오.
4. 삼양인터내셔날의 인사 전략 또는 인사 정책에 대해 연구한 내용을 바탕으로, 본인이 제안하거나
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설명해 주세요.
3. 팀 내 갈등 상황에서 어떻게 대처했는지 구체적인 사례를 들어서 서술해 주세요.
4. 장애인, 노인, 국가유공자 등 특별한 대상자와 일할 때 중요한 점이 무엇이라고 생각하는지 본인 경험을 바탕으로 작성해 주세요.
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