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고졸채용이 확대되는 과정에서 이점도 있고 여러 문제점들도 있다. 정부와 기업들은 청년실업문제를 고졸실업문제로 인식하지 않아야 한다. 또한 고졸자 채용 이후에도 신경을 써야한다. 본고에 나와 있듯이 고졸채용의 취지는 좋지만 양적
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,858
4.8
5.5
11.1
5.7
고졸일반계
162,130
55,979
10.1
4.8
고졸실업계
264,752
112,878
11.9
6.2
전문대졸
45,355
51,457
103,839
71,926
6.6
5.8
11.7
6.7
대학교졸
76,350
59,919
105,177
59,671
7.2
5.8
9.8
5.8
학력별로 보면, 유휴화율은 고졸미진학자 5.7%, 고졸 실업계 6.2%, 전문대졸
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고졸청소년실업의 현황과 대책에 관한 연구
-인터넷 사이트
http://www.mofat.go.kr/singapore.htm
http://www.ite.edu.sg/
http://www.sg/careers.html Ⅰ. 서론
Ⅱ. 호주의 TAFE
1. TAFE의 기능
2. TAFE의 교육과정 및 특징
Ⅲ. 싱가포르의 직업교육훈련
1. VITB(th
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고졸실업자들과 중퇴 및 전직 청년들의 현황과 문제에 대한 파악에 소홀한 상태이다. 청년문제의 원활한 해결을 통해 미래의 노동인력 손실을 줄이고 지속적인 국가발전과 경제성장을 이루어내도록 많은 노력이 필요하다.
4. 출처 및 참고문
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고졸 취업자들은 계약 기간이 끝나면 또다시 실업자가 되어 구직 기간에 들어가야 했으며 학력의 제한으로 인해 선택할 수 있는 직장의 폭이 좁은 이들은 자연스럽게 구직기간이 길어져 청년 실업률에 영향을 미치게 된다. 또한 결국 생계유
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실업에 관하여 대졸자들을 중점적으로 다루어 고졸실업자들과 중퇴 및 전직 청년실업자들의 현황과 문제를 지적하지 못하였다는 것과 둘째, 청년실업문제의 해결을 위하여 꼭 필요한 인프라 측면은 본 연구에서 그 중요성을 충분히 다루려
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, 노력과 성취
13. 실업고 졸업후 (전자과) 대졸, 노력과 판단력
14. 심리학과, 열정
15. 공업고 졸업후 인력개발원 컴퓨터 응용 기계과
16. 경영학과, 책임감과 열정
17.전자계산기과, \"Life is full of inexperience.\"
Ↄ 참고문헌
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실업 문제에 대한 견해/대책은?
나이 어린 선배사원과 어떻게 지낼 것인가?
직장인으로서 갖추어야 할 덕목은?
자신이 CEO라면 회사를 어떻게 이끌 것인가?
신입사원이 갖추어야 할 덕목은?
성장과 분배에 대한 견해는?
일어로 자기소개
남을
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