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보험제도의 목적·운영원리·특징
1. 의료보험제도의 목적
2. 의료보험제도의 운영원리
3. 의료보험제도의 특징
Ⅲ. 피보험자
1. 강제 피보험자
2. 가입의무 면제자
3. 임의 피보험자
4. 가족 피보험자
Ⅳ. 급여내용
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고용보험에서 급여를 지급하고 있다. 이처럼 기업의 지불능력에 의존하는 모성보호 제도는 70%에 이르고 있는 여성 비정규직을 소외시키고 있으며, 현실에서 여성노동자들에 대한 모성보호는 사실상 실효성이 없다고 보아도 무방할 것이다.
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보험제도 도입에 따른 노인복지시설의 변화와 대처, 2007
□ 오세영, 노인요양서비스 시장화의 두 가지 길(일본의 경험과 한국의 시도), 보건복지민중연대
□ 차흥봉, 노인수발보장론, 한림대학교, 2006
□ 보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
□ 민중
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제도는 노동시장의 유연성을 높이는 동시에, 노동자들의 권익을 보호하는 데 중요한 기초를 제공한다. 우리나라도 고용보험과 산재보험을 통해 유사한 목적을 달성하려 하고 있지만, 여전히 제도의 운영 효율성과 대상자 보호 수준을 높이는
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보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가?
1. 국민연금의 특성
2, 국민건강보험의 특성
3. 노인장기요양보험의 특성
4. 고용보험의 특성
5. 산업재해
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제도개선 고용보험가입·모성보호법 적용을 위한 공청회, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 사학연금(사립학교교원연금)의 도입과 발전과정
Ⅲ. 사학연금(사립학교교원연금)의 문제점
1. 국민연금, 공무원 연금과 달리 별도로 기댈 언덕이나 피난처가
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보험료율은 사업주와 근로자가 반반씩 부담, 고용안정 직업능력개발사업에 해당하는 보혐료는 사업주가 전액부담
- 노동부가 직적 관장하지만 관리업무 등은 근로복지공단에 위임 연금보험
1. 한국 국민연금의 특징
2. 국민연금제도
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보험은 사업주가 부담하는 보험료를 재원으로 하여 근로자의 업무상 재해를 신속?공정하게 보상하기 위하여 도입된 제도로써 다음과 같은 양면적인 성격을 띄고 있다.
산재보험제도는 근로기준법상의 사용자의 재해보상책임을 효과적으로
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보험제도의 개선방안(1) 보험료 부과체계의 형평성 제고 직장조합 내에서의 피고용자 보험료 부과 대상소득을 표준 월수입제에서 총보수제로 전환하여 보험료 부과의 불합리성을 극복한다. 그리고 지역의보의 경우, 보험료 부과요소를 현행
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보험체제 개혁에 한계가 있는 만큼, 중국 정부는 궁극적으로는 국가와 기업이 사회보험에 대한 부담을 나누어 질 수 있는 방안을 모색해야 할 것이다.
《참고문헌》
※ 논문류
국수미, “중국 단위 체제 변화와 제도성 실업 : 국유기업단위를
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