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고용보험의 적용 범위를 확장할 필요성이 제기되지만, 기존 시스템에서 이를 수용하기 구조적 한계가 있다. 또한, 고용보험 기금의 재정적 지속 가능성 문제도 심각하다. 실업률 증가와 같은 경제적 불황이 지속되면 고용보험 기금의 부담이
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보험 방식으로 관리하여 사업의 안전성을 추구하는 것이다.
고용보험은 우리나라의 사회보험제도 가운데 가장 늦게 도입된 것으로 1994년에 고용보험법이 제정되고 1995년부터 시행되었다. 우리나라의 고용보험제도는 고용보험법 제1조(목
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제도적 장치들이 시급히 마련되어야 한다.
서비스 전반에 대한 제도개선을 위해 전향적인 재원마련 방안을 강구하고, 전체 서비스 비용의 50%를 정부가 부담해야 한다.
노인장기요양보험제도가 잘 발전하여 이 시대에 사라져가는 효 실천 사
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보험제도를 확대하고 효율성을 증진시키기 위해 4대 보험 통합을 장기적 과제로 시도하고 있다. 즉 관련부처가 동일한 보건복지부 소관 국민연금과 건강보험을 그리고 노동부 소관인 산재보험과 고용보험의 통합 등 다양한 방법을 검토하고
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제도와 관련하여 정책적 함의를 제언하면 다음과 같다. 현재 우리나라는 공적연금 수급권을 획득하기 위해서 10년의 최소가입기간을 필요로 한다. 하지만 현 시점의 노동시장은 최소가입기간 10년을 채우는데 있어 우호적인 환경은 아니다.
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보험료도 개인·기업·국가가 서로 분담하는 것이 원칙으로 한다. 우리나라의 사회보험은 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보험이 있다.
국민건강보험 : 질병이나 사망 등에 대해서 보상해 주는 사회보험 제도
국민연금보험 : 가입자
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고용보험이 의미 있는 보험이 될 수 있다. 180일 이상 납입한 노동자에게 주어지는 실업급여 청구나 육아휴직급여 등은 방문취업자에게는 의미있는 사회보장제도 중 하나가 될 것이다.
한편으로 귀국비용 보험은 외국인 노동자가 귀국 시 비
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제도를 마련한다.
- 건설사업주 또는 단체(직종별 단체 포함)가 훈련시설 또는 장비를 설치할 경우 관련비용을 고용보험기금에서 지원한다.
○ 건설근로자단체에 대한 시설장비를 대부한다.
- 건설근로자단체가 자체적으로 훈련시설을 설치
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제도적 지원 미흡
4. 육아휴직제도 정착 방안
Ⅶ. 모성보호의 강화 방안
Ⅷ. 결론 및 제언
1. 모성보호 강화
1) 정부의 감시, 감독 강화
2) 산전후휴가비용 전액 사회보험화
3) 유사산휴가?배우자 출산휴가 법제화
4) 생리휴가?태아검진
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보험행정기구에서 일괄징수하고 있으며, 일본은 연금ㆍ의료보험은 사회보험사무소에서 고용ㆍ산재보험은 노동성 지방조직에서 징수하고 있다.
(2) 사회보험 관리운영 인력 증진
우리 나라와 인구수가 비슷한 영국의 경우에는, 국민보험제도
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