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고용보험 가입 여부가 언급되었던 경험이 있다. 당시에는 큰 관심을 가지지 않았지만, 시간이 지나고 관련 제도에 대해 학습하면서 이 보험이 실직 시 생계를 일정 부분 보장받을 수 있는 수단이라는 것을 알게 되었다. 이러한 경험은 사회보
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제도
법적 복리후생
자발적 복리후생
1. 사회보장보험
- 4대 보험(건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재재해보상)과 상해보험 가입.
2. 퇴직금 제도
- 퇴직금 별도 지급제도를 운영.
3. 유급휴식 제도
- (부서 및 직급에 따라 차이가 있을 수 있음)
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보험 의무가입
4) 고용보험 의무가입
5) 국민연금 의무 가입
6) 국민건강보험 의무 가입
Ⅳ. 중소벤처기업창업시 인력지원제도
1. 주식매입선택권(스톡옵션제) 부여
2. 교수·연구원 등의 휴직제도
1) 개요
2) 휴직대상
3) 휴직기간
3.
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제도
부일 정보 링크
4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 ), 퇴직금, 각종 경조사 , 연차, 월차 , 보건휴가등,,
한국맨 파워센터
4대보험, 보건휴가,,
코넬써치
4대보험 , 휴가비 , 성과금, 시상금, 학자금 지급,,
엑스텍 시스템
4
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고용보험법 제 2조 제 3호에 따르면 실업급여란 근로자가 실업한 상태에 있는 경우에 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하기 위해서 고용보험사업의 하나로 실시되고 있는 제도를 의미한다. 여기서 실업이라는 것은 근로의 의사와 능력이
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제도이다. 노후생계를 보장하기 위한 제도인 국민연금제도는 사회구성원들에게 닥칠지 모르는 질병과 실업이라는 위험에 대처하기 위한 국민의료보험과 고용보험 등과 더불어 한국의 사회보장제도의 중추적인 역할을 담당하고 있다. 우선
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제도 개선방안”, 한국장애인고용공단, 2015
- 전영준, “저소득근로자 지원정책의 실효성 비교 모의분석”, 한국노동연구원, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직업재활의 최저임금제 보충급여 도입에 대한 논의
2. 직업재활의 최저임금제 보충급
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보험의 급여수준 이상을
기업이 자율적으로 기준을 설정하여 그 초과분을 부담하는 방식
2) 법정 외 복지
기업이 자율적으로 혹은 추가적으로 채택하는 제도
2. 기업복지의 종류
산재보험, 건강보험, 연금보험, 고용보험 등의 법정 사회
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보험의 재활급여제도를 통하여 현실의 문제점 등이 체계적으로 해소되고 효율적인 추진을 기할 수 있을 것이다. 재활급여제도에 대한 연구를 우선 수행하고, 연구결과를 가지고 노사정학계 전문가의 의견수렴을 거처 점진적 도입방안에 대
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제도는 사회보험, 아동수당, 공적부조, 공중위생, 의료, 환경정책, 은급, 전쟁희생자 원호의 부분으로 구성되어 있다. 사회보험부문에는 의료보험, 연금보험, 고용보험, 산재보상보험의 각 제도가 있으며, 의료보험으로서는 피용자를 대상으
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