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고용>김유선/ 한국노동사회연구소/2004년 05
<비정규직노동법>김수복/ 중앙경제/ 2007년 01
<10년후 한국>공병후 해냄 2004
네이버 지식in : http://www.naver.com/ 참조
민중의 소리 : http://www.voiceofpeople.org/ 기사참조
노동부 홈페이지 Ⅰ.서
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보험료도 개인·기업·국가가 서로 분담하는 것이 원칙으로 한다. 우리나라의 사회보험은 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보험이 있다.
(1) 국민건강보험
국민건강보험은 질병이나 사망 등에 대해서 보상해 주는 사회보험 제도로 적
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고용의 균형을 무너뜨리면서 급속히 쏟아지는 실직자들의 문제에 대처할 제도적인 준비가 너무나 미비한 상태였음도 확인 할 수 있었다. IMF를 기점으로 우리는 사회복지서비스와 한계계층의 문제에 국한된 상황에서 탈피하여 시장경제의 구
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고용안정을 위한 근로환경을 조성함
- 법제도적 사각지대에 있는 임시직, 5인 미만 영세사업장 근로자들에게 최저임금, 근로기준법, 산재보험 및 국민연금을 확대 적용함
- 임시직, 파트타임근로자, 파견근로자, 계약직 등의 근로조건에 대한
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보험으로 통합 운영하는 방안을 강구해야 한다.
Ⅵ. 결론
위에서 비정규직의 현황에 관하여 살펴보았다. 그리고 비정규직 고용 요인을 인사조직이론을 통해 설명하였다. 하지만 비정규직의 고용이 기업성과에 단기적으로는 긍정적 영향을 미
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보험제도와 국민연금법이 제정되어 그 틀을 갖추었으며, 노인복지법은 1963년에 제정되었다.
따라서 일본인의 노후소득보장은 주로 두 종류의 연금제도 즉, 국민연금 제도와 피고용 연금제도를 통하여 이루어진다.
다른 제도에서 적용 받지
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고용] 한국노동사회연구소 2004
가재산 양병만[비정규직] 조인스HR 2004
이주희 [비정규직 노사관계] 한국노동연구원 2003
공병호 [10년후 한국] 해냄 2004
노동부 홈페이지 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자의 개념과 유형
(1) 비정규직
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고용보험료의 징수와 관련하여 노동부장관이 위탁하는 업무
- 산업재해보상보험시설의 설치, 운영
- 근로자의 복지증진을 위한 사업
- 기타 정부로 부터 위탁받은 사업
5) 적정보상 수준을 유지하기 위한 장치들
(1) 임금변동 순응률제도
- 임
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제도를 도입하는 방안을 고려할 수 있을 것이나, 추가적 비용부담으로 인하여 실현가능성이 의문이다. 다음으로 영국의 경험에서 보는 바와 같이, 비정규직의 소득보장을 사회보험체계를 통하여 이루어 질 수 있도록 고용보험에 이들을 포섭
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1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀 고용평등에 관한 규정
4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의 처벌을 강화
Ⅶ. 모성보호의 제문제
Ⅷ. 모성보호의 개선 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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